所有的调动都要符合劳基法的「调动五原则」，虽然不是法条本身， 而是内政部根据劳基法做的解释令。这五原则其实也是很模糊，但有 时还可以用一下： 一、基於企业之经营所必需 二、不得违背劳动契约 三、调动後之工作为劳方工作能力所能胜任 四、对薪资及其他劳动条件，不得做不利的变更 五、如调动距离过远，雇主应予适当补偿 您的例子已经违反上述第二条和第四条，基本上也不符合第一条。但 是调动只要劳方同意，就很可能违法变合法；您如果配合到新部门工 作又不表达异议，等於是同意了。 休假和补工时有问题，可以要求雇主拿资料出来对。原则上，每周工 作四十二小时，国定假日、民俗节日和劳动节（共十九日）都要休假 或计算加班费，这样算工时才知道有没有多休假。就算有多休假，还 要看是公司自己让你多休，还是你跟公司「借」的。另外，您的文章 没有提到年资，所以不知道您有没有特别休假。 劳基法第十四条还规定，雇主违反劳动契约或劳动法规，对劳工权益 有损害之虞时，劳工可以不经预告终止劳动契约，并依同法第十七条 请求资遣费。（但适用劳退新制的话，就不是依劳基法来计算资遣） 依这一条而离职，必须离职时就注明根据劳基法第十四条，并且可以 要求开立非自愿离职单，去请领失业给付。 请直接向台南县政府劳工局检举。 网路上很多人抱怨某些县市政府劳工局的态度。如果您觉得南县的劳 工局有问题，可找台南县产业总工会协助；有产总的人陪你，官员的 态度会有差。 还有问题可以看www.siplra.net ※ 引述《FrankTripp (社会主义的法兰克)》之铭言： : 事实经过： : 我原本是在办公室内做设计助理 : 最近公司以表现不佳为由 本来要求我做到月底 : 但最近又改变主意 强制将我调去外勤的厂务部门 : 想也知道是故意让非本职的我做重劳动工作 : 而且薪水也没有增加 反而要以上半年休假休太多为由 : 强迫星期天工作和每周加班来补上半年的假 : 完全不知道是怎样的抵扣方式 : 一整个都是黑箱作业 : 问题： : 我想请问的是 : 以公司这种做法有办法可以检举吗? : 因为公司在台南县 又不知道该去哪检举 : 又 我能以公司任意调动职务为由请求离职并要求资遗费吗? : 有什麽办法可以保护我的权益顺利离职? : 如果想检举公司用盗版软体是否有办法检举 : 怕杀伤力不大又会害到自己 : 有朋友是建议我用存证信函来离职 : 比较能争取到资遗费 请问是否合理? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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