勞退新制 適用對象：適用勞動基準法之本國籍勞工（受雇主僱用從事工 作獲致工資者，非委任及派遣） 94.7.1勞退新制實施前有年資的舊員工是可以選擇舊制或新制 如果他們使用舊制算法~請參勞基法第六章（無提撥6%） 只有勞退新制才有提撥6%退休金~請參勞工退休金條例第14條 雇主強制提撥:每個月應提撥勞工每月工資×6%於勞保局（不得 於勞工薪資內扣） 勞工自願提撥:非強制部份~可扣綜合所得稅 ※凡是勞退新制適用對象,一律強制雇主提繳6%退休金（不得於 勞工薪資內扣） 勞保 強制：雇用5人以上公司~請參勞保條例第6條 種類:普通事故及職業災害2種~參勞工保險條例第15條 普通事故:被保險人負擔20%+投保單位（雇主）負擔70%+政府負 擔10% 職業災害：投保單位（雇主）全部負擔 ※由別的公司加保,他們不會幫你付擔雇主部分,所以他公司會 計算出一個月3千多,”可能”是把雇主要負擔的部份跟你自己 負擔的一起算~所以才會那麼貴 若用最低薪資報,雇主幫你負擔70%,你只需負擔的普通事故保險金額 約260元（17280*7.5%*20%） 因為貴公司不滿5個員工，非勞保強制加保對象 所以你可選擇 1.加入工會,自己負擔60%勞保保費 2.加入國保 勞工保險之分類及其給付種類如下： 一、普通事故保險：分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 二、職業災害保險：分傷病、醫療、失能及死亡四種給付。 就業保險 給付種類:參就業保險法第10條 一、失業給付。 二、提早就業獎助津貼。 三、職業訓練生活津貼。 四、失業之被保險人及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。 勞工將來退休會有2筆錢 1. 勞保的老年年金或一次金:參勞工保險條例第58~59條 2. 勞退新制的退休金 --

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