劳退新制 适用对象：适用劳动基准法之本国籍劳工（受雇主雇用从事工 作获致工资者，非委任及派遣） 94.7.1劳退新制实施前有年资的旧员工是可以选择旧制或新制 如果他们使用旧制算法~请参劳基法第六章（无提拨6%） 只有劳退新制才有提拨6%退休金~请参劳工退休金条例第14条 雇主强制提拨:每个月应提拨劳工每月工资×6%於劳保局（不得 於劳工薪资内扣） 劳工自愿提拨:非强制部份~可扣综合所得税 ※凡是劳退新制适用对象,一律强制雇主提缴6%退休金（不得於 劳工薪资内扣） 劳保 强制：雇用5人以上公司~请参劳保条例第6条 种类:普通事故及职业灾害2种~参劳工保险条例第15条 普通事故:被保险人负担20%+投保单位（雇主）负担70%+政府负 担10% 职业灾害：投保单位（雇主）全部负担 ※由别的公司加保,他们不会帮你付担雇主部分,所以他公司会 计算出一个月3千多,”可能”是把雇主要负担的部份跟你自己 负担的一起算~所以才会那麽贵 若用最低薪资报,雇主帮你负担70%,你只需负担的普通事故保险金额 约260元（17280*7.5%*20%） 因为贵公司不满5个员工，非劳保强制加保对象 所以你可选择 1.加入工会,自己负担60%劳保保费 2.加入国保 劳工保险之分类及其给付种类如下： 一、普通事故保险：分生育、伤病、失能、老年及死亡五种给付。 二、职业灾害保险：分伤病、医疗、失能及死亡四种给付。 就业保险 给付种类:参就业保险法第10条 一、失业给付。 二、提早就业奖助津贴。 三、职业训练生活津贴。 四、失业之被保险人及随同被保险人办理加保之眷属全民健康保险保险费补助。 劳工将来退休会有2笔钱 1. 劳保的老年年金或一次金:参劳工保险条例第58~59条 2. 劳退新制的退休金 --

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