1. 原則上來說, 超過一年的預告期會是20天 預告工資通常是指你的預告期假設有20天 但是我不想在見到你了 你今天就走 我會補給你20天的薪資 這叫做預告期換算工資 至於放無薪假的話 很遺憾 可能就無法拿到薪資了 因為 這段期間 你還是公司職員 畢竟他並沒有幫你退保 只是放無薪假 再者 你12月薪資有19854 並沒有低於17280 所以 應該就是這樣了 2. 平均薪資是"全薪"喔 (包含加上勞健保的自付額部份) 因為可能我眷屬4~5個 那我被扣的健保錢就會比較多 所以這個部份要加回來 以上 希望能夠幫助到你 ※ 引述《pasn (索塵心)》之銘言： : 事實經過：去年12初公司告知將在12月中(12/16)資遣我們，我在公司做了一年又七個半月! : 12月初至月中其間除了謀職假外，全數都要求我們放無薪假! : 不過因為我之前累積的補、特休不少可以拿去抵無薪假，所以我最後一個還是有薪水! : 我的底薪是30000，12月的薪水是19854、11月的是31092、10月的是39267、 : 9月的是41392、8月的是39592、7月的是39792、6月的是37917 : 問題： : 1.想先請問它在月初告知月中要資遣我們，這段時間又要求我們放無薪假，這樣是不是就可以省了預告工資的部分? : 2.我領到資遣費的時候傻眼，因為跟我算的有出入!勞保新制的年資基數是一年領0.5個月，剩下按比例計算，這個部分我跟公司算法一致! : 但平均薪資公司是以底薪計算，這樣對嗎?平均的薪資是以底薪 or 全薪計算呢?我的薪水裡除了底薪還有+加班費+中班津貼! : 麻煩各位幫我列個式子計算一下，感謝! : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.117.8.226