1. 原则上来说, 超过一年的预告期会是20天 预告工资通常是指你的预告期假设有20天 但是我不想在见到你了 你今天就走 我会补给你20天的薪资 这叫做预告期换算工资 至於放无薪假的话 很遗憾 可能就无法拿到薪资了 因为 这段期间 你还是公司职员 毕竟他并没有帮你退保 只是放无薪假 再者 你12月薪资有19854 并没有低於17280 所以 应该就是这样了 2. 平均薪资是"全薪"喔 (包含加上劳健保的自付额部份) 因为可能我眷属4~5个 那我被扣的健保钱就会比较多 所以这个部份要加回来 以上 希望能够帮助到你 ※ 引述《pasn (索尘心)》之铭言： : 事实经过：去年12初公司告知将在12月中(12/16)资遣我们，我在公司做了一年又七个半月! : 12月初至月中其间除了谋职假外，全数都要求我们放无薪假! : 不过因为我之前累积的补、特休不少可以拿去抵无薪假，所以我最後一个还是有薪水! : 我的底薪是30000，12月的薪水是19854、11月的是31092、10月的是39267、 : 9月的是41392、8月的是39592、7月的是39792、6月的是37917 : 问题： : 1.想先请问它在月初告知月中要资遣我们，这段时间又要求我们放无薪假，这样是不是就可以省了预告工资的部分? : 2.我领到资遣费的时候傻眼，因为跟我算的有出入!劳保新制的年资基数是一年领0.5个月，剩下按比例计算，这个部分我跟公司算法一致! : 但平均薪资公司是以底薪计算，这样对吗?平均的薪资是以底薪 or 全薪计算呢?我的薪水里除了底薪还有+加班费+中班津贴! : 麻烦各位帮我列个式子计算一下，感谢! : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

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