※ 引述《Dawt (夢是美好的)》之銘言： : 事實經過： : 最近很常聽到，在PTT上面的打工版搜尋工作，雇主在徵版上面寫，薪資當天現領 : 但工作到一半才說不是現領，可能要當月或下個月才能領到薪水，或是有雇主說 : 某月某天之前會匯薪水進戶頭，但卻遲遲沒有，因為都沒有簽合約，但難道都 : 沒有其他方式可以保障大學生在外打工的權益嗎?? : 問題： : 1) 請問若在PTT的part-time板上，薪資方面寫當天現領，到現場卻不是如此， : 會牽涉法律問題嗎? 會有民法上給付延遲的問題，既然聘用時就已經有約定領薪水的時間， 屆時若未依照約定給付薪水，根據民法第229條給付延遲規定，雇主應負延遲責任。 而由於打工之報酬為薪資，是以支付金錢為標的物，故勞工可依照民法第233條第一款 依法要求依法定利率(民203)計算延遲利息，倘若因延遲給付造成其他損害， 債權人亦可以依照民法第233條第三款，證明其損害後，債務人得請求賠償。 : 2) 若雇主拖薪，請問可以有其他應變方式嗎? 絕大多數的情形寄個存證信函或是支付命令去，雇主就會乖乖付錢了。 : 3) 在版上公佈顧主公司名稱，會牽涉到法律嗎? 如果可以證明事情為真，應不至於吃上官司 : 4) 請問要怎樣才會牽涉到詐欺? 你要能夠證明雇主一開始就打算叫你們去，但是不打算發薪水，如此一來雇主才有 可能有詐欺的問題 : 先感謝各位幫 小妹我解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 參考法條 民法 第 203 條 應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之五。 第 229 條 給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。 給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付 ，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程 序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力。 前項催告定有期限者，債務人自期限屆滿時起負遲延責任。 第 233 條 遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延 利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。 對於利息，無須支付遲延利息。 前二項情形，債權人證明有其他損害者，並得請求賠償。 --

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