※ 引述《Dawt (梦是美好的)》之铭言： : 事实经过： : 最近很常听到，在PTT上面的打工版搜寻工作，雇主在徵版上面写，薪资当天现领 : 但工作到一半才说不是现领，可能要当月或下个月才能领到薪水，或是有雇主说 : 某月某天之前会汇薪水进户头，但却迟迟没有，因为都没有签合约，但难道都 : 没有其他方式可以保障大学生在外打工的权益吗?? : 问题： : 1) 请问若在PTT的part-time板上，薪资方面写当天现领，到现场却不是如此， : 会牵涉法律问题吗? 会有民法上给付延迟的问题，既然聘用时就已经有约定领薪水的时间， 届时若未依照约定给付薪水，根据民法第229条给付延迟规定，雇主应负延迟责任。 而由於打工之报酬为薪资，是以支付金钱为标的物，故劳工可依照民法第233条第一款 依法要求依法定利率(民203)计算延迟利息，倘若因延迟给付造成其他损害， 债权人亦可以依照民法第233条第三款，证明其损害後，债务人得请求赔偿。 : 2) 若雇主拖薪，请问可以有其他应变方式吗? 绝大多数的情形寄个存证信函或是支付命令去，雇主就会乖乖付钱了。 : 3) 在版上公布顾主公司名称，会牵涉到法律吗? 如果可以证明事情为真，应不至於吃上官司 : 4) 请问要怎样才会牵涉到诈欺? 你要能够证明雇主一开始就打算叫你们去，但是不打算发薪水，如此一来雇主才有 可能有诈欺的问题 : 先感谢各位帮 小妹我解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 参考法条 民法 第 203 条 应付利息之债务，其利率未经约定，亦无法律可据者，周年利率为百分之五。 第 229 条 给付有确定期限者，债务人自期限届满时起，负迟延责任。 给付无确定期限者，债务人於债权人得请求给付时，经其催告而未为给付 ，自受催告时起，负迟延责任。其经债权人起诉而送达诉状，或依督促程 序送达支付命令，或为其他相类之行为者，与催告有同一之效力。 前项催告定有期限者，债务人自期限届满时起负迟延责任。 第 233 条 迟延之债务，以支付金钱为标的者，债权人得请求依法定利率计算之迟延 利息。但约定利率较高者，仍从其约定利率。 对於利息，无须支付迟延利息。 前二项情形，债权人证明有其他损害者，并得请求赔偿。 --

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