作者hotwingking (BOB)
看板PttLifeLaw
標題Re: [勞資] 有關生理假
時間Mon Dec 8 23:38:57 2008
爭點：(1)員工請生理假是否需要證明？
(2)主管是否有權作法規相反解釋？
法律依據：
兩性工作平等法第十四條
暨施行細則第十三條
內部申訴：
(1)原PO所陳述，請生理假並不需證明，且公司管理
規章並無否准條款，主管所為否准可能違反公司
管理規章，亦有違公司授權程序。
建議：原PO可先循內部申訴管道向員工關係處(或相當
功能單位)申訴。
外部申訴：
(1)違反兩性工作平等法第十四條者，勞工可依：
第33條 受僱者發現雇主違反第十四條至第二十條之規定時，
得向地方主管機關申訴。
其向中央主管機關提出者，中央主管機關應於收受申
訴案件，或發現有上開違反情事之日起七日內，移送
地方主管機關。
地方主管機關應於接獲申訴後七日內展開調查，並得
依職權對雙方當事人進行協調。
前項申訴處理辦法，由地方主管機關定之。
建議：先循內部申訴，無效後再循外部申訴途徑為宜。
本案看起來跟生理假要不要證明似乎完全無關，全是主管個人管
理風格導致的誤會，兩性工作互相尊重實有再加強必要。
但是也建議原PO，離職原因雖然很多，未必是單方面的錯，但是
在工作溝通上其實應能夠多互相體諒，畢竟突發性女性員工請生
理假，確實可能造成人力調度上麻煩。
男性其實也不要把女性生理假當成是福利或公主病之類的想法，
換成今天是您自己的親屬家人，您還是要這樣苛求嘛？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.231.150.248
1F：推 kokora:推認真 其實細則的解釋並非對勞方不利 資方應負舉證責任 12/09 00:38
2F：推 amaranth:生理痛跟頭痛一樣是症狀,除非是故意當成額外假無症亂請 12/09 02:35
3F：→ amaranth:否則酸溜溜亂喊公主病很沒禮貌 12/09 02:36
4F：推 yueting:謝謝你的詳細解說!! 12/09 09:25
5F：推 hiturtle:個人觀感啦.HO兄.你還是和幾年前一樣.你切入點都怪怪的 12/09 09:33
6F：→ hiturtle:而且..他會被人家說成公主病並不是因為他請了生理假好嗎? 12/09 09:34
7F：→ hotwingking:各行各業 各有文化各有語言 其實我還滿感謝這塊園地 12/09 10:53
8F：→ hotwingking:讓我看見不同的問題 也思考了各種不同法律的解決方式 12/09 10:54
9F：→ hotwingking:原PO的回答固然另類 然而更重要的 你該怎麼切中問題 12/09 10:57
10F：→ hotwingking:尋找一個合理又有效的解決手段? 12/09 10:57
11F：→ hotwingking:直接批公主病確實很快 但也讓你距離法律養成訓練更遠 12/09 10:59
12F：推 hiturtle:我愈來愈了解當初別人回的那句"我不和異教徙作討論"的義 12/09 12:57
13F：→ hiturtle:思了..就這樣..問題就此打住..反正和你也沒什麼好討論的 12/09 12:59
14F：→ hiturtle:請直接把所以的錯都當成我造成的就好..麻煩你了 12/09 12:59
15F：推 river2:樓上不需要這樣吧，對法律如何適用本來就會有不同的看法 12/09 13:43
16F：推 minara:hi沒必要這麼火吧 12/09 13:56
17F：→ hotwingking:hi大其實是芝加哥經濟法學派的 主張訴訟經濟即大化 XD 12/09 16:17
18F：推 changtai:hi不是這樣很久了嗎? 雖然這版剛開時他好像曾經不是這樣 12/09 21:14
19F：推 river2:hi 12/09 21:28
20F：推 hsinyeh:hi 大家都hi來hi去的 我湊個熱鬧 12/10 14:59