作者hotwingking (BOB)
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标题Re: [劳资] 有关生理假
时间Mon Dec 8 23:38:57 2008
争点：(1)员工请生理假是否需要证明？
(2)主管是否有权作法规相反解释？
法律依据：
两性工作平等法第十四条
暨施行细则第十三条
内部申诉：
(1)原PO所陈述，请生理假并不需证明，且公司管理
规章并无否准条款，主管所为否准可能违反公司
管理规章，亦有违公司授权程序。
建议：原PO可先循内部申诉管道向员工关系处(或相当
功能单位)申诉。
外部申诉：
(1)违反两性工作平等法第十四条者，劳工可依：
第33条 受雇者发现雇主违反第十四条至第二十条之规定时，
得向地方主管机关申诉。
其向中央主管机关提出者，中央主管机关应於收受申
诉案件，或发现有上开违反情事之日起七日内，移送
地方主管机关。
地方主管机关应於接获申诉後七日内展开调查，并得
依职权对双方当事人进行协调。
前项申诉处理办法，由地方主管机关定之。
建议：先循内部申诉，无效後再循外部申诉途径为宜。
本案看起来跟生理假要不要证明似乎完全无关，全是主管个人管
理风格导致的误会，两性工作互相尊重实有再加强必要。
但是也建议原PO，离职原因虽然很多，未必是单方面的错，但是
在工作沟通上其实应能够多互相体谅，毕竟突发性女性员工请生
理假，确实可能造成人力调度上麻烦。
男性其实也不要把女性生理假当成是福利或公主病之类的想法，
换成今天是您自己的亲属家人，您还是要这样苛求嘛？
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◆ From: 118.231.150.248
1F：推 kokora:推认真 其实细则的解释并非对劳方不利 资方应负举证责任 12/09 00:38
2F：推 amaranth:生理痛跟头痛一样是症状,除非是故意当成额外假无症乱请 12/09 02:35
3F：→ amaranth:否则酸溜溜乱喊公主病很没礼貌 12/09 02:36
4F：推 yueting:谢谢你的详细解说!! 12/09 09:25
5F：推 hiturtle:个人观感啦.HO兄.你还是和几年前一样.你切入点都怪怪的 12/09 09:33
6F：→ hiturtle:而且..他会被人家说成公主病并不是因为他请了生理假好吗? 12/09 09:34
7F：→ hotwingking:各行各业 各有文化各有语言 其实我还满感谢这块园地 12/09 10:53
8F：→ hotwingking:让我看见不同的问题 也思考了各种不同法律的解决方式 12/09 10:54
9F：→ hotwingking:原PO的回答固然另类 然而更重要的 你该怎麽切中问题 12/09 10:57
10F：→ hotwingking:寻找一个合理又有效的解决手段? 12/09 10:57
11F：→ hotwingking:直接批公主病确实很快 但也让你距离法律养成训练更远 12/09 10:59
12F：推 hiturtle:我愈来愈了解当初别人回的那句"我不和异教徙作讨论"的义 12/09 12:57
13F：→ hiturtle:思了..就这样..问题就此打住..反正和你也没什麽好讨论的 12/09 12:59
14F：→ hiturtle:请直接把所以的错都当成我造成的就好..麻烦你了 12/09 12:59
15F：推 river2:楼上不需要这样吧，对法律如何适用本来就会有不同的看法 12/09 13:43
16F：推 minara:hi没必要这麽火吧 12/09 13:56
17F：→ hotwingking:hi大其实是芝加哥经济法学派的 主张诉讼经济即大化 XD 12/09 16:17
18F：推 changtai:hi不是这样很久了吗? 虽然这版刚开时他好像曾经不是这样 12/09 21:14
19F：推 river2:hi 12/09 21:28
20F：推 hsinyeh:hi 大家都hi来hi去的 我凑个热闹 12/10 14:59