勞委會91年6月14日勞動三字第0910026837號函釋 女性請生理假並無年齡限制，原則上受僱者提出申請時毋需提出證明文件， 且同一人請生理假之原因通常固定，如每次申請均須附診斷證明亦無必要， 但雇主若懷疑女性受僱者是否有申請生理假之必要時， 可以要求女性受僱者檢附診斷證明書 看紅色字就好..我是不知道你怎麼作解釋的 你不光轉法條時會很自動跳過不利自己的條文 連看文時也很自動的會把不利自己的文給跳過 不管這函的背景是什麼 一樣有改善目前的現況嗎? 而且你轉的函明明很明顯也很直接的說了 雇主可以要求女性受僱者檢附診斷證明書 那原PO的雇主要求診斷證明書有何錯? ※ 引述《moneyboss (睡到自然醒)》之銘言： : 勞委會91年6月14日勞動三字第0910026837號函釋 : 女性請生理假並無年齡限制，原則上受僱者提出申請時毋需提出證明文件， : 且同一人請生理假之原因通常固定，如每次申請均須附診斷證明亦無必要， : 但雇主若懷疑女性受僱者是否有申請生理假之必要時， : 可以要求女性受僱者檢附診斷證明書 : 這個函釋的背景是要求停經年齡之婦女在請生理假時，提出證明 : 法令宜對弱勢做有利解釋，原則上不必提出證明 : 當事人針對刻意的刁難依法有權申訴 : 要求婦女每個月必須花錢到醫院開證明才能請生理假 : 實強人所難，個人認為有違立法目的 : 當事人來問有何權利可主張，當然是告訴她有何權利 : 何必附帶冷嘲熱諷，人家身體不舒服就體諒一點，在這邊講贏也不能出國比賽 : ※ 引述《kokora (黃巾賊踏破景福門)》之銘言： : : 性別工作平等法施行細則 : : 第十三條 受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請或請求者，必要時雇主得要求其 : : 提出相關證明文件。 : : 不是光CALL法條就行的 : : 請假否准跟生理期並沒有衝突，當事人揮著「性別歧視」的旗號就可以主張權利？ : : 男性何辜？ -- 我一直都很清楚，要靠近我很容易，但是要讓我打開心卻很難。 在柔軟的外皮之中，我穿著一襲堅硬的盔甲。 DIV --

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