作者hiturtle (披着虎皮的小绵羊)
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标题Re: [劳资] 有关生理假
时间Mon Dec 8 18:44:20 2008
劳委会91年6月14日劳动三字第0910026837号函释
女性请生理假并无年龄限制，
原则上受雇者提出申请时毋需提出证明文件，
且同一人请生理假之原因通常固定，如每次申请均须附诊断证明亦无必要，
但雇主若怀疑女性受雇者是否有申请生理假之必要时，
可以要求女性受雇者检附诊断证明书
看红色字就好..我是不知道你怎麽作解释的
你不光转法条时会很自动跳过不利自己的条文
连看文时也很自动的会把不利自己的文给跳过
不管这函的背景是什麽
一样有改善目前的现况吗?
而且你转的函明明很明显也很直接的说了
雇主可以要求女性受雇者检附诊断证明书
那原PO的雇主要求诊断证明书有何错?
※ 引述《moneyboss (睡到自然醒)》之铭言：
: 劳委会91年6月14日劳动三字第0910026837号函释
: 女性请生理假并无年龄限制，原则上受雇者提出申请时毋需提出证明文件，
: 且同一人请生理假之原因通常固定，如每次申请均须附诊断证明亦无必要，
: 但雇主若怀疑女性受雇者是否有申请生理假之必要时，
: 可以要求女性受雇者检附诊断证明书
: 这个函释的背景是要求停经年龄之妇女在请生理假时，提出证明
: 法令宜对弱势做有利解释，原则上不必提出证明
: 当事人针对刻意的刁难依法有权申诉
: 要求妇女每个月必须花钱到医院开证明才能请生理假
: 实强人所难，个人认为有违立法目的
: 当事人来问有何权利可主张，当然是告诉她有何权利
: 何必附带冷嘲热讽，人家身体不舒服就体谅一点，在这边讲赢也不能出国比赛
: ※ 引述《kokora (黄巾贼踏破景福门)》之铭言：
: : 性别工作平等法施行细则
: : 第十三条 受雇者依本法第十四条至第二十条规定为申请或请求者，必要时雇主得要求其
: : 提出相关证明文件。
: : 不是光CALL法条就行的
: : 请假否准跟生理期并没有冲突，当事人挥着「性别歧视」的旗号就可以主张权利？
: : 男性何辜？
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我一直都很清楚，要靠近我很容易，但是要让我打开心却很难。
在柔软的外皮之中，我穿着一袭坚硬的盔甲。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.161.38.53
1F：推 depravity:她看不懂啦 我放弃了 你加油吧 12/08 19:11
2F：→ depravity:反正原po有足够的资讯自己做判断了就够了 12/08 19:11
3F：推 Robbit1024:"且"的地方可以注意一下... 12/08 23:36
4F：→ hiturtle:原PO是第一次请.而非多次申请.所以且不需要去注意了XD 12/09 07:48
5F：推 Robbit1024:嗯 不过第一次倒是无所谓 下一次看病往前推就好...^^ 12/09 18:13
6F：→ bywm:好笑，1F自己才是不懂函释背景和假别意义就在那边乱放炮吧～ 04/27 19:54