335侵占罪構成要件係侵占自己持有他人之物. 實務見解須有委託信任關係存在. 有學說見解認為不法原因持有仍可成立侵占. 無形之權利或財產上利益不能成為侵占罪客體. 公司給的勞務報酬並非交給員工保管.而是直接支付給員工. 受領不特定之金錢已移轉所有權.成為行為人自己之物.處分自己之物不成立侵占. 339詐欺構成要件.因行為人傳遞不實資訊. 使被害人陷於錯誤而處分(有學說認為限於交付)自己的財產. 將財物支配力移轉給行為人.構成要件間的實現具有因果關係. 也就是員工偽稱生理期.請生理假.致公司陷於錯誤.給假.交付一日報酬. 有可能成立詐欺. ※ 引述《aahhh (blue)》之銘言： : 事實經過： : 朋友A的公司在今年8月份開始，實施女性員工可請每月一天的生理假 : (公告內並沒有規定需付醫生證明)，而在9/15因腹痛，以為是生理期症狀， : 而請了生理假。之後一個禮拜至婦產科檢查後，才知道是已懷孕4~5周。 : 但在10月份的時候，被主管告知「老板無意間發現A懷孕周數和九月生理假的時間 : 兜不上，用非生理假的原因請生理假，此舉不可行，上面會有懲處動作…」 : 就在隔天下班前，即被主管及幹部約談，並告知A算是侵占了公司的福利， : 要求A最好自行簽名當天即生效的離職單，在半強迫的情形下，A因為不知自己 : 本身的權益，而簽下了離職單。 : 問題： : 事後A向勞工局相關單位申訴，相關單位已發文通知公司。 : 而公司所屬的派遣公司馬上有人員電話聯絡A，說A因非生理假而亂請生理假， : 是可以告A侵占公司的福利。 : (因請生理假不用扣全勤$1500，請病假要扣全勤$1500，說A意圖侵占公司$1500)， : 請問這樣侵占罪成立嗎? 還是公司在唬人？ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.77.76