335侵占罪构成要件系侵占自己持有他人之物. 实务见解须有委托信任关系存在. 有学说见解认为不法原因持有仍可成立侵占. 无形之权利或财产上利益不能成为侵占罪客体. 公司给的劳务报酬并非交给员工保管.而是直接支付给员工. 受领不特定之金钱已移转所有权.成为行为人自己之物.处分自己之物不成立侵占. 339诈欺构成要件.因行为人传递不实资讯. 使被害人陷於错误而处分(有学说认为限於交付)自己的财产. 将财物支配力移转给行为人.构成要件间的实现具有因果关系. 也就是员工伪称生理期.请生理假.致公司陷於错误.给假.交付一日报酬. 有可能成立诈欺. ※ 引述《aahhh (blue)》之铭言： : 事实经过： : 朋友A的公司在今年8月份开始，实施女性员工可请每月一天的生理假 : (公告内并没有规定需付医生证明)，而在9/15因腹痛，以为是生理期症状， : 而请了生理假。之後一个礼拜至妇产科检查後，才知道是已怀孕4~5周。 : 但在10月份的时候，被主管告知「老板无意间发现A怀孕周数和九月生理假的时间 : 兜不上，用非生理假的原因请生理假，此举不可行，上面会有惩处动作…」 : 就在隔天下班前，即被主管及干部约谈，并告知A算是侵占了公司的福利， : 要求A最好自行签名当天即生效的离职单，在半强迫的情形下，A因为不知自己 : 本身的权益，而签下了离职单。 : 问题： : 事後A向劳工局相关单位申诉，相关单位已发文通知公司。 : 而公司所属的派遣公司马上有人员电话联络A，说A因非生理假而乱请生理假， : 是可以告A侵占公司的福利。 : (因请生理假不用扣全勤$1500，请病假要扣全勤$1500，说A意图侵占公司$1500)， : 请问这样侵占罪成立吗? 还是公司在唬人？ --

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