可參考『性別工作平等法』第四章 其中第14條規定「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日， 其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。」 同法第21條規定雇主對於女性受僱者依法申請之生理假不得拒絕，亦不得視為 缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 性別工作平等法施行細則第13條規定「受僱者依本法第十四條至第二十條規定為申請 或請求者，必要時雇主得要求其提出相關證明文件。」 我查到『91.07.02 有關銓敘部函釋女性公務人員請生理假有無年齡限制一案』 http://web.law.tpc.gov.tw/fn/ShowNews.asp?id=374 法律規定只有一天的生理假！我想，超過一天應該是請病假。 以您的例子，跟如果有人頭痛、手酸痛也不是什麼大病，可是也很不舒服， 那麼沒特地去給醫生看，也拿不出診斷書來，一樣論曠職是同樣的道理。 所以我想您是因為不清楚規定，而不知道可以請幾天生理假， 照您請兩天，應該算一天生理假、一天病假。 老闆跟您追究的可能是那一天的病假吧。 不過不曉得您公司的曠職是扣扣薪水還是會有什麼紀錄？ 如果只是扣扣薪水，就讓他扣一天吧。 而您自己有沒有休假可請呢？如果有，就當作休假補請吧， 不然都已經過去了，也不好弄醫師證明。 不過，就單一天生理假原則上是可以不用提出證明的，原則無需提出證明文件， 必要時雇主得要求其提出相關證明文件。 而上述那篇函示也提問雇主之『必要』範圍究竟為何？ 但是您另外多請一天（算病假、事假、曠職？），可能就得跟您老闆提出理由或證明了。 淺見，請笑納。 ※ 引述《shining123 (shining)》之銘言： : 事實經過： : 某一天~我經期來..肚子痛到爆，在公司就請假回家 : 隔天還是很痛..所以請了兩天生理痛的假 : 結果最近發薪水.. : 經理竟然說我病假證明沒給他，所以算曠職 : 天ㄚ~生理痛要去跟醫生診斷書? : 我根本沒去看醫生，哪來的醫生診斷書? : 生理痛要去看醫生?我又不是常常痛..是那次剛好痛 : 這合理嗎 : 問題： : 生理痛需要醫生診斷書嗎? : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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