可参考『性别工作平等法』第四章 其中第14条规定「女性受雇者因生理日致工作有困难者，每月得请生理假一日， 其请假日数并入病假计算。生理假薪资之计算，依各该病假规定办理。」 同法第21条规定雇主对於女性受雇者依法申请之生理假不得拒绝，亦不得视为 缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。 性别工作平等法施行细则第13条规定「受雇者依本法第十四条至第二十条规定为申请 或请求者，必要时雇主得要求其提出相关证明文件。」 我查到『91.07.02 有关铨叙部函释女性公务人员请生理假有无年龄限制一案』 http://web.law.tpc.gov.tw/fn/ShowNews.asp?id=374 法律规定只有一天的生理假！我想，超过一天应该是请病假。 以您的例子，跟如果有人头痛、手酸痛也不是什麽大病，可是也很不舒服， 那麽没特地去给医生看，也拿不出诊断书来，一样论旷职是同样的道理。 所以我想您是因为不清楚规定，而不知道可以请几天生理假， 照您请两天，应该算一天生理假、一天病假。 老板跟您追究的可能是那一天的病假吧。 不过不晓得您公司的旷职是扣扣薪水还是会有什麽纪录？ 如果只是扣扣薪水，就让他扣一天吧。 而您自己有没有休假可请呢？如果有，就当作休假补请吧， 不然都已经过去了，也不好弄医师证明。 不过，就单一天生理假原则上是可以不用提出证明的，原则无需提出证明文件， 必要时雇主得要求其提出相关证明文件。 而上述那篇函示也提问雇主之『必要』范围究竟为何？ 但是您另外多请一天（算病假、事假、旷职？），可能就得跟您老板提出理由或证明了。 浅见，请笑纳。 ※ 引述《shining123 (shining)》之铭言： : 事实经过： : 某一天~我经期来..肚子痛到爆，在公司就请假回家 : 隔天还是很痛..所以请了两天生理痛的假 : 结果最近发薪水.. : 经理竟然说我病假证明没给他，所以算旷职 : 天ㄚ~生理痛要去跟医生诊断书? : 我根本没去看医生，哪来的医生诊断书? : 生理痛要去看医生?我又不是常常痛..是那次刚好痛 : 这合理吗 : 问题： : 生理痛需要医生诊断书吗? : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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