原PO母親應可請普通傷病假, 如果傷病假期間超過勞工請假規則第4條規定範圍, 並可申請一年以內期間之留職停薪. 資方若選擇終止僱傭契約, 則應依法辦理退休或給付資遣費. 理由如下: 壹.可以申請留職停薪: 依照勞工請假規則第4條及第5條之規定, 勞工因普通傷害必須治療或休養者, 得請普通傷病假. 如果傷病假期間超過第4條規定範圍, 則應得予留職停薪. 第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者， 得在左列規定範圍內請普通傷病假： 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 住院者，二年內合計不得超過一年。 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給， 其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主 補足之。 第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假 或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職 停薪期間以一年為限。 貳.如果留職停薪屆滿仍未痊癒而無法提供勞務, 資方得依勞基法或勞退條例規定之條件辦理退休, 若不符退休規定而欲終止僱傭契約,則應遵守預告 期間規定並給付資遣費: 此有內政部74.8.20.臺內勞字第三三七九六六號函, 可資參照: 勞工普通傷病假，留職停薪期限屆滿，仍未痊癒者， 如何處理疑義 一、依勞工請假規則第五條規定，勞工普通傷病假超過規 定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者， 得予留職停薪。 二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基 準法第十一條第五款規定預告勞工終止勞動契約，其 符合同法第五十三條或第五十四條規定者，並應准其 自請退休或強制其退休。 另可參勞委會80.7.8. 臺勞資二字第一六六三一號函: 臺汽公司無資位人員（純勞工）因病留職停薪期間， 可否辦理資遣 本案勞工因普通傷病假逾限，經雇主同意留職停薪一 年期間，於取得不能勝任所擔任工作之醫院證明，而 請求依勞動基準法第十一條第五款規定終止勞動契約 雇主應否同意疑義乙節，查現行法令並無明文，仍請 依本會76.10.3.臺(76)勞動字第二七六二號函釋原則 辦理。 附件：行政院勞工委員會七十六年十月三日臺(76)勞 動字第二七六二號函 勞工因普通傷病假逾限，經留職停薪屆滿一年，仍未 痊癒者，雇主可終止其勞動契約，前經內政部74.8.20. 臺內勞字第三三七九六六號函示在案，如雇主未主動 予以終止勞動契約，而勞工確因體能關係請求資遣離 職時，雇主宜本善意對待勞工之原則予以同意，並發 給資遣費。 以上為在下日前接獲諮詢時之研究結果, 雖然有所依據,但似乎對於資方又不盡公平. 蓋因資方本無終止僱傭之意, 而係勞方單方面因傷無法提供勞務, 或許可視為係將不可歸責於雙方而致無法提供勞務之風險, 歸由較有承受風險能力之資方負擔? 果若有所疏誤遺漏之處,還請各位先進不吝指教. ※ 引述《anotherwen (anotherwen)》之銘言： : 事實經過：我媽媽在平日外出(非上班途中)發生車禍 : 他現在已經48歲了 : 有勞保大概22年左右 : 因為腳傷住院需要請至少3個月的假 : 結果現在老闆要把他辭退 : 問題： : 那我們之前的勞保要怎麼辦?(很重要) : 雖然不是職災 但老闆可以辭退不用負責嗎? : 畢竟已經快50了 要找工作真的很難阿... : 可以申請什麼補助嗎? : 很急!!!!!!!!!! : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.162.154