原PO母亲应可请普通伤病假, 如果伤病假期间超过劳工请假规则第4条规定范围, 并可申请一年以内期间之留职停薪. 资方若选择终止雇佣契约, 则应依法办理退休或给付资遣费. 理由如下: 壹.可以申请留职停薪: 依照劳工请假规则第4条及第5条之规定, 劳工因普通伤害必须治疗或休养者, 得请普通伤病假. 如果伤病假期间超过第4条规定范围, 则应得予留职停薪. 第 四 条 劳工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者， 得在左列规定范围内请普通伤病假： 未住院者，一年内合计不得超过三十日。 住院者，二年内合计不得超过一年。 未住院伤病假与住院伤病假二年内合计不得超过一年。 普通伤病假一年内未超过三十日部分，工资折半发给， 其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主 补足之。 第 五 条 劳工普通伤病假超过前条第一项规定之期限，经以事假 或特别休假抵充後仍未痊癒者，得予留职停薪。但留职 停薪期间以一年为限。 贰.如果留职停薪届满仍未痊癒而无法提供劳务, 资方得依劳基法或劳退条例规定之条件办理退休, 若不符退休规定而欲终止雇佣契约,则应遵守预告 期间规定并给付资遣费: 此有内政部74.8.20.台内劳字第三三七九六六号函, 可资参照: 劳工普通伤病假，留职停薪期限届满，仍未痊癒者， 如何处理疑义 一、依劳工请假规则第五条规定，劳工普通伤病假超过规 定之期限，经以事假或特别休假抵充後仍未痊癒者， 得予留职停薪。 二、上开留职停薪期限届满仍未痊癒者，雇主可依劳动基 准法第十一条第五款规定预告劳工终止劳动契约，其 符合同法第五十三条或第五十四条规定者，并应准其 自请退休或强制其退休。 另可参劳委会80.7.8. 台劳资二字第一六六三一号函: 台汽公司无资位人员（纯劳工）因病留职停薪期间， 可否办理资遣 本案劳工因普通伤病假逾限，经雇主同意留职停薪一 年期间，於取得不能胜任所担任工作之医院证明，而 请求依劳动基准法第十一条第五款规定终止劳动契约 雇主应否同意疑义乙节，查现行法令并无明文，仍请 依本会76.10.3.台(76)劳动字第二七六二号函释原则 办理。 附件：行政院劳工委员会七十六年十月三日台(76)劳 动字第二七六二号函 劳工因普通伤病假逾限，经留职停薪届满一年，仍未 痊癒者，雇主可终止其劳动契约，前经内政部74.8.20. 台内劳字第三三七九六六号函示在案，如雇主未主动 予以终止劳动契约，而劳工确因体能关系请求资遣离 职时，雇主宜本善意对待劳工之原则予以同意，并发 给资遣费。 以上为在下日前接获谘询时之研究结果, 虽然有所依据,但似乎对於资方又不尽公平. 盖因资方本无终止雇佣之意, 而系劳方单方面因伤无法提供劳务, 或许可视为系将不可归责於双方而致无法提供劳务之风险, 归由较有承受风险能力之资方负担? 果若有所疏误遗漏之处,还请各位先进不吝指教. ※ 引述《anotherwen (anotherwen)》之铭言： : 事实经过：我妈妈在平日外出(非上班途中)发生车祸 : 他现在已经48岁了 : 有劳保大概22年左右 : 因为脚伤住院需要请至少3个月的假 : 结果现在老板要把他辞退 : 问题： : 那我们之前的劳保要怎麽办?(很重要) : 虽然不是职灾 但老板可以辞退不用负责吗? : 毕竟已经快50了 要找工作真的很难阿... : 可以申请什麽补助吗? : 很急!!!!!!!!!! : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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