作者weiqipower (HoNG)
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標題Re: [勞資] 關於勞保退休法令~有人可以幫我解答嗎?
時間Fri Aug 22 17:00:07 2008
※ 引述《lisa04 (黑羽)》之銘言:
: 事實經過:
: 我爸要退休了,
: 他在一家公司A待了15年,
: 然後公司改名字為B後 (老闆與設備都不變),
: 又待了12年,
: 現年56歲,
: 有保勞保(新制)
: 問題:
: 想請問一下,
: 勞保是可以領多少年的,
: 是12年?還是27年?
: 以及計算方式?
: (請詳細列出)
引用勞基法第20條
第二十條(改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定)
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間
預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇
主繼續予以承認。
連改組 轉讓時留用員工年資都承認了 改名應該也是承認
勞保新制甫在97.7.17通過主要是改成年金制
此案件中好像與新制的關連不大...
勞保中的老年給付是 前15年資*1 後15年資*2
也就是15*1+12*2=39 可以領到39個月*月投保薪資的老年給付
: 聽說從公司那邊還可以領到另一筆退休金,
: 那是領12年的?還是27年的?
: 還有詳細計算方式為何?
: (請詳細列出)
這應該是指勞退吧
由於94.7.1有改不知當時選用新制或舊制 以下分別列出
94.7.1後選新制 要分2段算
舊制退休金算法為 前15年資*2 後15年資*1
也就是15*2+9*1=39個月
新制部分為(12*6%*3)*月薪資
上面2者相加就是退休金了
94.7.1後選舊制 就很簡單了
15*2+12*1=42個月
: 新制與舊制的差別以及內容? 何者對我爸的情形較適用?
: 由於我爸公司有同事退休,
: 勞保部分的退休金已拿到,
: 但公司部分的退休金140萬卻被公司殺價至100萬,
: 如果遇到此情形又該如何處理呢?
: 且公司的改名是否為刻意規避退休金呢??
只要不低於勞基法該公司就沒事
否則可以走行政救濟 打勞資爭議的官司
每年都有超過上萬件的官司呢!!
最後建議到勞保局詢問應該會比較清楚!
: 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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