※ 引述《lisa04 (黑羽)》之銘言： : 事實經過： : 我爸要退休了, : 他在一家公司A待了15年, : 然後公司改名字為B後 (老闆與設備都不變), : 又待了12年, : 現年56歲, : 有保勞保(新制) : 問題： : 想請問一下, : 勞保是可以領多少年的, : 是12年?還是27年? : 以及計算方式? : (請詳細列出) 引用勞基法第20條 第二十條（改組、轉讓時勞工留用或資遣之有關規定） 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間 預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇 主繼續予以承認。 連改組 轉讓時留用員工年資都承認了 改名應該也是承認 勞保新制甫在97.7.17通過主要是改成年金制 此案件中好像與新制的關連不大... 勞保中的老年給付是 前15年資*1 後15年資*2 也就是15*1+12*2=39 可以領到39個月*月投保薪資的老年給付 : 聽說從公司那邊還可以領到另一筆退休金, : 那是領12年的?還是27年的? : 還有詳細計算方式為何? : (請詳細列出) 這應該是指勞退吧 由於94.7.1有改不知當時選用新制或舊制 以下分別列出 94.7.1後選新制 要分2段算 舊制退休金算法為 前15年資*2 後15年資*1 也就是15*2+9*1=39個月 新制部分為(12*6%*3)*月薪資 上面2者相加就是退休金了 94.7.1後選舊制 就很簡單了 15*2+12*1=42個月 : 新制與舊制的差別以及內容? 何者對我爸的情形較適用? : 由於我爸公司有同事退休, : 勞保部分的退休金已拿到, : 但公司部分的退休金140萬卻被公司殺價至100萬, : 如果遇到此情形又該如何處理呢? : 且公司的改名是否為刻意規避退休金呢?? 只要不低於勞基法該公司就沒事 否則可以走行政救濟 打勞資爭議的官司 每年都有超過上萬件的官司呢!! 最後建議到勞保局詢問應該會比較清楚! : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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