※ 引述《lisa04 (黑羽)》之铭言： : 事实经过： : 我爸要退休了, : 他在一家公司A待了15年, : 然後公司改名字为B後 (老板与设备都不变), : 又待了12年, : 现年56岁, : 有保劳保(新制) : 问题： : 想请问一下, : 劳保是可以领多少年的, : 是12年?还是27年? : 以及计算方式? : (请详细列出) 引用劳基法第20条 第二十条（改组、转让时劳工留用或资遣之有关规定） 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第十六条规定期间 预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其留用劳工之工作年资，应由新雇 主继续予以承认。 连改组 转让时留用员工年资都承认了 改名应该也是承认 劳保新制甫在97.7.17通过主要是改成年金制 此案件中好像与新制的关连不大... 劳保中的老年给付是 前15年资*1 後15年资*2 也就是15*1+12*2=39 可以领到39个月*月投保薪资的老年给付 : 听说从公司那边还可以领到另一笔退休金, : 那是领12年的?还是27年的? : 还有详细计算方式为何? : (请详细列出) 这应该是指劳退吧 由於94.7.1有改不知当时选用新制或旧制 以下分别列出 94.7.1後选新制 要分2段算 旧制退休金算法为 前15年资*2 後15年资*1 也就是15*2+9*1=39个月 新制部分为(12*6%*3)*月薪资 上面2者相加就是退休金了 94.7.1後选旧制 就很简单了 15*2+12*1=42个月 : 新制与旧制的差别以及内容? 何者对我爸的情形较适用? : 由於我爸公司有同事退休, : 劳保部分的退休金已拿到, : 但公司部分的退休金140万却被公司杀价至100万, : 如果遇到此情形又该如何处理呢? : 且公司的改名是否为刻意规避退休金呢?? 只要不低於劳基法该公司就没事 否则可以走行政救济 打劳资争议的官司 每年都有超过上万件的官司呢!! 最後建议到劳保局询问应该会比较清楚! : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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