※ 引述《Mistya (我需要睡眠)》之銘言： : 1. 剛進公司時 需要填一張表 : 上面表示公司不提撥勞退新制的6% 詢問是否同意 : 如果照他們保勞保的方式 我們是以個人名義加保 : 根本沒有所謂的6%的問題 : 但卻讓員工填那張表 這樣不是有混淆視聽的疑慮嗎 : 3. 農場以加入公會的方式 幫員工加勞健保 : 這樣是在鑽漏洞? 還是違法的? : ps. 目前員工人數在60人左右 1.只要雇主有發薪水的話,那一定要提撥6%勞退金,不管是在哪邊加保 這跟簽同意書無關,因為跟法規抵觸所以同意書無效 3.這樣算是違法,因單位員工數超過5人 就算是在5人以下,只要雇主有成立投保單位,那全體員工都要強制納保 之所以雇主會用工會的方式,會有幾個考量 1.免負擔保費,一般公司需負擔70%的保費 2.免專人負責勞健保相關行政業務 3.出了事員工還是可以申請給付,較不會落入社會批評對象 縱使如此,但5人以上為強制投保這點是事實 只是雇主利用一般人不易注意這點而節省保費 而在工會投保有幾個問題 1.保費高,為一般公司的3倍(個人負擔60%) 2.無就業保險,也就不能請領失業給付(因勞工和工會間無雇傭關係) 3.投保薪資調整不易,一年最多僅15%(公司是看薪資來調整) 基本上以原po的例子其實是屢見不鮮,沒良心的連保都不保 員工出了事除了職災的一點點給付外幾乎索求無門 在這邊要給大家一個觀念: 公司保勞保不是福利,而是義務 -- Harry君的部屋 http://blog.yam.com/harrychou 懶人相簿 XD http://picasaweb.google.com/harry0925 --

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