※ 引述《Mistya (我需要睡眠)》之铭言： : 1. 刚进公司时 需要填一张表 : 上面表示公司不提拨劳退新制的6% 询问是否同意 : 如果照他们保劳保的方式 我们是以个人名义加保 : 根本没有所谓的6%的问题 : 但却让员工填那张表 这样不是有混淆视听的疑虑吗 : 3. 农场以加入公会的方式 帮员工加劳健保 : 这样是在钻漏洞? 还是违法的? : ps. 目前员工人数在60人左右 1.只要雇主有发薪水的话,那一定要提拨6%劳退金,不管是在哪边加保 这跟签同意书无关,因为跟法规抵触所以同意书无效 3.这样算是违法,因单位员工数超过5人 就算是在5人以下,只要雇主有成立投保单位,那全体员工都要强制纳保 之所以雇主会用工会的方式,会有几个考量 1.免负担保费,一般公司需负担70%的保费 2.免专人负责劳健保相关行政业务 3.出了事员工还是可以申请给付,较不会落入社会批评对象 纵使如此,但5人以上为强制投保这点是事实 只是雇主利用一般人不易注意这点而节省保费 而在工会投保有几个问题 1.保费高,为一般公司的3倍(个人负担60%) 2.无就业保险,也就不能请领失业给付(因劳工和工会间无雇佣关系) 3.投保薪资调整不易,一年最多仅15%(公司是看薪资来调整) 基本上以原po的例子其实是屡见不鲜,没良心的连保都不保 员工出了事除了职灾的一点点给付外几乎索求无门 在这边要给大家一个观念: 公司保劳保不是福利,而是义务 -- Harry君的部屋 http://blog.yam.com/harrychou 懒人相簿 XD http://picasaweb.google.com/harry0925 --

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