※ 引述《beautyjane (小白)》之銘言： : 標題: [職場] 公家機關約聘人員工作不滿一個月被解聘 : 時間: Sat Aug 9 20:35:11 2008 : : ※ [本文轉錄自 Salary 看板] : : 作者: beautyjane (小白) 看板: Salary : 標題: [職場] 公家機關約聘人員工作不滿一個月被解聘 : 時間: Sat Aug 9 20:30:07 2008 : : 如題，我同事工作不滿一個月，被以沒有工作熱誠等理由被解聘， : : 雖然我知道約聘人員的工作是沒有保障的，但是工作不到一個月， : : 就被這種莫須有的理由開除，是合理的嗎? : : 而且我同事因是在外地工作，所以有租房子，他租的房子是簽一年， : : 七月中付了第一個月房租，眼看八月中就要付第二個月房租， : : 昨天卻被通知下禮拜不用來上班了，剩下的十一個月，真的很令人頭大！ : : 最慘的是，上個禮拜出猜花了近三千元，雖然是可以報公費，但是帳戶的錢就剩很少了！ : : 而且，好像也沒有遣散費（真的嗎？>"<）！ : : 我想請問有經驗的大大，遇到這類的情形可以申訴補助或賠償嗎？ : : 就我所知約聘人員通常有三個月的試用期（學術界的），但一開始我同事並沒有 : : 被告知有三個月的試用期，當然他的契約書他也沒有仔細看！ : : 假設若契約書上有三個月的試用期，請問是應該要坐滿三個月在決定要不要聘用？ : : 還是隨時隨地可以解聘？謝謝各位大大唷！感激不盡！ : : : : : : -- :

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) : ◆ From: 59.112.210.63 : ※ 編輯: beautyjane 來自: 59.112.210.63 (08/09 20:38) : 推 depravity:不管有沒有試用期只要有給資遣費就不違法 08/09 20:48 : → beautyjane:所以他可以要求遣散金囉? 08/09 21:17 : 推 depravity:2.5天 08/09 21:33 : 推 hiturtle:是1.25天吧.勞退新制滿1年才半個月.他一個月才1.25天才對 08/09 23:01 : 推 depravity:資遣費是按照勞基法17條吧 ? 08/09 23:07 : 推 genderbb:真的是約聘就不適用勞基法了。 08/09 23:08 : 推 depravity:那只好請她翻出契約來看了 @@~ 08/09 23:20 我先不談契約適不適用啦... 我只談資遣費問題.. 目前台灣遣散金主要還是看是勞工選擇是新制還是舊制 如果你選的是舊制..那就是依depravity:資遣費是按照勞基法17條來看 條文如下 第十七條（資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計 。 旦如果勞工是選新制..那就是依勞工退休金條例的規定來走 目前才找工作的人應該沒有舊制可選了..所以現在才找到工作的人應該都是新制 所以以原PO工作一個月來看..最多就1.25天可拿而已... 條文如下 第 12 條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害 勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工 作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計 給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 。 依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工，其資遣費依同法第十七條規 定發給。 -- 愛其實是很自私的..但愛也可以是無私的.. 自私的愛會讓自己改變成不像對方當初所愛的人 而無私的愛呢?..凡人...我想大多數的人都還無法得知.. 也或許大多數的人都還在摸索吧... 黑羽斷翼 --

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