※ 引述《beautyjane (小白)》之铭言： : 标题: [职场] 公家机关约聘人员工作不满一个月被解聘 : 时间: Sat Aug 9 20:35:11 2008 : : ※ [本文转录自 Salary 看板] : : 作者: beautyjane (小白) 看板: Salary : 标题: [职场] 公家机关约聘人员工作不满一个月被解聘 : 时间: Sat Aug 9 20:30:07 2008 : : 如题，我同事工作不满一个月，被以没有工作热诚等理由被解聘， : : 虽然我知道约聘人员的工作是没有保障的，但是工作不到一个月， : : 就被这种莫须有的理由开除，是合理的吗? : : 而且我同事因是在外地工作，所以有租房子，他租的房子是签一年， : : 七月中付了第一个月房租，眼看八月中就要付第二个月房租， : : 昨天却被通知下礼拜不用来上班了，剩下的十一个月，真的很令人头大！ : : 最惨的是，上个礼拜出猜花了近三千元，虽然是可以报公费，但是帐户的钱就剩很少了！ : : 而且，好像也没有遣散费（真的吗？>"<）！ : : 我想请问有经验的大大，遇到这类的情形可以申诉补助或赔偿吗？ : : 就我所知约聘人员通常有三个月的试用期（学术界的），但一开始我同事并没有 : : 被告知有三个月的试用期，当然他的契约书他也没有仔细看！ : : 假设若契约书上有三个月的试用期，请问是应该要坐满三个月在决定要不要聘用？ : : 还是随时随地可以解聘？谢谢各位大大唷！感激不尽！ : : : : : : -- :

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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) : ◆ From: 59.112.210.63 : ※ 编辑: beautyjane 来自: 59.112.210.63 (08/09 20:38) : 推 depravity:不管有没有试用期只要有给资遣费就不违法 08/09 20:48 : → beautyjane:所以他可以要求遣散金罗? 08/09 21:17 : 推 depravity:2.5天 08/09 21:33 : 推 hiturtle:是1.25天吧.劳退新制满1年才半个月.他一个月才1.25天才对 08/09 23:01 : 推 depravity:资遣费是按照劳基法17条吧 ? 08/09 23:07 : 推 genderbb:真的是约聘就不适用劳基法了。 08/09 23:08 : 推 depravity:那只好请她翻出契约来看了 @@~ 08/09 23:20 我先不谈契约适不适用啦... 我只谈资遣费问题.. 目前台湾遣散金主要还是看是劳工选择是新制还是旧制 如果你选的是旧制..那就是依depravity:资遣费是按照劳基法17条来看 条文如下 第十七条（资遣费之计算） 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一个月者以一个月计 。 旦如果劳工是选新制..那就是依劳工退休金条例的规定来走 目前才找工作的人应该没有旧制可选了..所以现在才找到工作的人应该都是新制 所以以原PO工作一个月来看..最多就1.25天可拿而已... 条文如下 第 12 条 劳工适用本条例之退休金制度者，适用本条例後之工作年资，於劳动契约 依劳动基准法第十一条、第十三条但书、第十四条及第二十条或职业灾害 劳工保护法第二十三条、第二十四条规定终止时，其资遣费由雇主按其工 作年资，每满一年发给二分之一个月之平均工资，未满一年者，以比例计 给；最高以发给六个月平均工资为限，不适用劳动基准法第十七条之规定 。 依前项规定计算之资遣费，应於终止劳动契约後三十日内发给。 选择继续适用劳动基准法退休金规定之劳工，其资遣费依同法第十七条规 定发给。 -- 爱其实是很自私的..但爱也可以是无私的.. 自私的爱会让自己改变成不像对方当初所爱的人 而无私的爱呢?..凡人...我想大多数的人都还无法得知.. 也或许大多数的人都还在摸索吧... 黑羽断翼 --

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