※ 引述《murmurduck (莫忘初衷)》之銘言： : 事實經過： : 親戚診所的藥師之前因當保證人的關係積欠數銀行錢 : 銀行申請地方法院的強制執行命令 要求扣押該藥師每月應領薪津的三分之一 : 由診所直接給付銀行 而診所給藥師原薪水三分之二 : 問題： : 藥師希望診所能降低呈報其月薪數以減少扣款 : 假若我親戚真的降低呈報數 會觸犯什麼法律呢 : 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 1.健康保險： 受雇藥師屬於全民健康保險法所稱之第一類之被保險人， 第22條規定，其投保係以受雇者之薪資為投保金額。 第27條則規定，受雇藥師自負額為投保金額30%，雇主則負擔70%。 如診所即雇主降低申報月薪，則雇主亦減少保險負擔， 第73條 有下列情形之一者，除追繳短繳之保險費外，並按其短繳之 保險費金額處以二倍至四倍之罰鍰： 　　　　一、第一類被保險人之投保單位，將被保險人投保金額以多報少者。 結論：診所即雇主可能構成違反全民健康保險法73條之以多報少之行政罰。 2.勞工保險： 同樣的，依勞工保險條例第72條第二項： 投保單位違背本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事 實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處以二倍罰鍰，並追繳其 溢領給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。 3.稅捐稽徵法： 納稅義務人即藥師本身： 第41條 納稅義務人以詐術或其他不正當方法逃漏稅捐者，處五年以下有期徒刑、 拘役或科或併科新台幣六萬元以下罰金。 雇主即診所負責人： 第43條 教唆或幫助犯第四十一條或第四十二條之罪者，處三年以下有期徒刑、拘 　　　　役或科新台幣六萬元以下罰金。 4.由於薪資係勞資雙方合意行為，依債之相對性，雇主對藥師以及藥師對 銀行之債務本互不相干，但法院強制執行命令係要求雇主就受僱人即藥師 之薪資為陳報責任，並據以每月扣除三分之一薪資所得，雇主之不實陳報 可能構成偽造文書罪及使公務員登載不實罪。 結論：就健保以及勞保及稅法來看，降低陳報薪資可能同時構成四項結果 　　　，分別是二項行政責任以及二項刑事責任。 　　　診所負責人可能得考慮一下結果。 --

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