前文恕刪 下午有看到原PO的發文,只是當時後在忙其他事情,所以沒辦法回文, 不過現在回文也不見得是否能提供給原PO作參考, 按照我的記憶,原PO媽媽因與公司不愉快,所以就離開公司, 但是因為不想要簽下競業禁止契約,所以至今仍無法領取薪水的問題. 針對以上的問題,其實如果我是原PO的媽媽,可以有以下做法: 1.簽下競業禁止契約 其實簽下這個契約也無所謂,不過建議跟公司要求影本, 原則上公司如果沒有補償勞工 或是 員工沒有明顯背信行為, 其實我認為倒是不用太怕公司來告,只是公司萬一真的提告,我只會覺得要出庭麻煩. (通常此契約是公司單方面約束勞工,原則上不見得有效力,亦有可能顯失公平, 且如果在公司的職位不高,其實這種約束是很多餘) 2.去勞工局申請協調 公司逾期未給付薪水已經違反勞動基準法規範,原PO媽媽向勞檢所申訴下, 公司有很大的機率會被罰錢,所以以此為籌碼在會議中要求公司給付薪水, 其實理由很充分,如果公司不出席或是太欺壓勞工的話,就直接向勞動檢查檢舉, 可使公司被政府罰錢. 但是不論原PO媽媽怎麼作,應該都會面臨公司要求要簽下競業禁止, 老實說如果職位非屬公司高層,且離職後不會有明顯背信行為下(如: 身為公司業務行銷人員,將受雇期間所有客戶資料帶走且搶走公司客戶..等行為, 因為轉受雇其他公司後,將公司資產(客戶資料 公司營業秘密)順便帶去其他公司, 致使公司因勞工此行為而蒙受損失),所以原PO媽媽非高層也無背信的情況下, 僅為轉受其他同行業公司所雇用的話,我倒是認為競業禁止契約簽了也無妨. 所謂背信行為的話,就是勞工擅自帶走公司的機密(亦可為受雇期間內的工作成果), 所以不要太故意去跟前公司搶客人的話,也沒有啥麼洩漏專業技術下, 其實我倒是認為公司沒有啥麼理由跟勞工求償,畢竟勞工有工作權, 雇主不能單方面禁止勞工就職特定行業且無相對給予補償. 另外再提供一個有關競業禁止效力的網站給原PO參考 http://www.copyrightnote.org/crnote/bbs.php?board=8&act=read&id=11 老實說,競業禁止契約在實務上很常見,勞工又處於弱勢下不得不簽, 但是契約內容大多可能顯失公平,且實務上公司都不管三七二十一就要勞工簽, 所以這種情況跟 違約金契約 也差不多類似,如果公司只是要約束勞工行為時, 只要不是公司想要詐騙員工下,如果是我的做法,我也會同意簽下, 不過在簽署前先看仔細,了解每一個條款的規範限制,這樣會比較好. 以上為個人意見,有錯請指正. --

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