1.一天正常工作時間為 8小時　加班最多只能到12小時　違反勞基法工時規定 2.那一張"本人同意不參加勞健保聲明"違反勞工保險條例　並不生效力　依然違法 3.曠職一天不構成解雇理由　因此這是違法解雇 4.工作即使沒打卡還是要記載勞工的工作時間 你就看手上有沒有工作相關資料　和是否有跟你一樣的人會願意替你作證 直接向縣市政府勞工局申訴　他們就會幫忙了 ※ 引述《hideho (松本之魂)》之銘言： : 去年暑假,到某水上樂園打工,後來變正職,一天工作13小時,月薪2 : 萬四,老闆逼我們簽下一張"本人同意不參加勞健保聲明",不然就 : 不用來上班了! : 今年又要求我們回去,但我因為當臨時工跑不開腿曠職一天,老闆 : 就叫我不用回去了(其實是業績差不用那們多人,這只是他的理由!) : 就這樣開除我,這種水上樂園工作屬於臨時性,也就是夏天才有工作機會. : 中間我並沒有幫那老闆工作,請問這樣我怎樣投訴那老闆? : 他違反幾項勞基法? : 要向誰投訴? : 要準備什麼資料? : 那工作沒打卡(老闆怕被抓到工時過長),我又因為他工作都沒了! : 之前臨時工答應做到暑假而已! : 希望對法律熟的朋友幫幫我! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.157.217