1.一天正常工作时间为 8小时　加班最多只能到12小时　违反劳基法工时规定 2.那一张"本人同意不参加劳健保声明"违反劳工保险条例　并不生效力　依然违法 3.旷职一天不构成解雇理由　因此这是违法解雇 4.工作即使没打卡还是要记载劳工的工作时间 你就看手上有没有工作相关资料　和是否有跟你一样的人会愿意替你作证 直接向县市政府劳工局申诉　他们就会帮忙了 ※ 引述《hideho (松本之魂)》之铭言： : 去年暑假,到某水上乐园打工,後来变正职,一天工作13小时,月薪2 : 万四,老板逼我们签下一张"本人同意不参加劳健保声明",不然就 : 不用来上班了! : 今年又要求我们回去,但我因为当临时工跑不开腿旷职一天,老板 : 就叫我不用回去了(其实是业绩差不用那们多人,这只是他的理由!) : 就这样开除我,这种水上乐园工作属於临时性,也就是夏天才有工作机会. : 中间我并没有帮那老板工作,请问这样我怎样投诉那老板? : 他违反几项劳基法? : 要向谁投诉? : 要准备什麽资料? : 那工作没打卡(老板怕被抓到工时过长),我又因为他工作都没了! : 之前临时工答应做到暑假而已! : 希望对法律熟的朋友帮帮我! --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 61.217.157.217