所謂試用期, 我國勞動相關法令目前似無相關規定, 勞基法施行細則先前有試用期間不得超過40日的規定, 後來也刪除了, 所以所謂試用期的約定,目前在法令上應是處於模糊灰色地帶. 而在實務上,勞委會跟法院對於適用期的看法也略有差異, 勞委會基於保護勞工的立場, 認為既然沒有試用期的規定, 就跟一般僱傭契約一樣, 雇主雖然可以在試用期內解僱勞工,但仍需支付資遣費. 但司法實務則比較傾向試用期乃是雙方互相適應, 互相了解是否適合此份工作的期間, 所以雇主可以在試用期內解僱勞工,也無須支付資遣費. 基於此種看法,勞工方面亦應有隨時終止僱傭契約的權利. 職此,在下建議你可以在試用期間屆滿之前, 先以口頭方式向主管表達無意任職, 通常在此階段,公司方面其實也不願留用無意任職之員工, 應該可以順利終止僱傭契約. 如果主管方面表達刁難之意,甚至要你賠錢, 在下建議,可先寄發存證信函表示終止僱傭契約, 終止後即可在終止日後停止上班提供勞務. 通常銀行方面不會為此小事興訟, 但若是最壞的情況,銀行方面在你離職後, 真的提起訴訟請求賠償違約金, 在下認為本諸目前司法實務見解, 下列幾點理由可以作為有利於你的論據: 1.試用期乃是雙方互相適應,互相了解是否適合此份工作的期間, 勞工方面亦應有隨時終止僱傭契約的權利. 2.試用期間即已終止僱傭契約, 並未造成雇主方面教育訓練或正式任職後復行離職之損害. 3.銀行方面所拿出來的契約,關於賠償違約金的條款, 如果是事先預定用於同類契約而訂定之條款, 可以認定為定型化契約條款. 而銀行方面,一方面在試用期內少付薪資,又可隨意終止僱傭契約 一方面又想主張勞工在試用期內終止僱傭契約必須罰錢, 應該可認為顯失公平,而對他方當事人有重大不利益, 因而無效. 最後,因為在下並不清楚你跟銀行之間相處全部細節, 建議還是先跟主管多加溝通, 法律規定只是最後手段,最好不要先拿出來說嘴, 畢竟出社會之後,人和是相當重要的. 承上,提供參考,如有疏誤錯漏還請其他先進指教. ※ 引述《lAoAr (:))》之銘言： : 最近新到銀行一份儲備幹部職位 進去之前簽了一份合約 : 規定自受雇日起要作三年 不然要罰十萬及其他教育訓練費用還有高額獎金 : 這份合約一進去報到當場便要簽 且並沒有給我們一份備存 : 我們希望能至少給我影本 也被銀行方面拒絕 : 合約上有提及試用期間薪資為本薪打八折(但本職位本薪不錯 有五萬) : 且試用期公司可以任意因員工不適任裁遣員工 : 我想說這應該就是代表有試用期 員工應該也是有選擇公司是否適合的權利 : 目前我才剛去一星期不到 覺得這工作內容非常不適合自己 : 分配到的工作也與當初所想有很大出入 : 因為這是屬於有點儲備幹部性質的工作 但是公司沒有安排任何訓練時程 : 直接就下派分行 看哪邊有空位才去坐 因為本來招募是要作企金的工作... : 可是到最後我是在作服務台 不是排斥 而是這種學不到東西的感覺 : 於是我打算要離職 但是其他同事說我已經簽約啦 就算是試用期也要賠 : 我想詢問各位版大 以我這樣沒有受到訓練也尚未有制服 甚至連薪水我想都不拿的份上 : 真的要賠上十萬嗎???.....可否以試用期不適任的理由申訴呢... : 感激不盡...!! --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.162.154