所谓试用期, 我国劳动相关法令目前似无相关规定, 劳基法施行细则先前有试用期间不得超过40日的规定, 後来也删除了, 所以所谓试用期的约定,目前在法令上应是处於模糊灰色地带. 而在实务上,劳委会跟法院对於适用期的看法也略有差异, 劳委会基於保护劳工的立场, 认为既然没有试用期的规定, 就跟一般雇佣契约一样, 雇主虽然可以在试用期内解雇劳工,但仍需支付资遣费. 但司法实务则比较倾向试用期乃是双方互相适应, 互相了解是否适合此份工作的期间, 所以雇主可以在试用期内解雇劳工,也无须支付资遣费. 基於此种看法,劳工方面亦应有随时终止雇佣契约的权利. 职此,在下建议你可以在试用期间届满之前, 先以口头方式向主管表达无意任职, 通常在此阶段,公司方面其实也不愿留用无意任职之员工, 应该可以顺利终止雇佣契约. 如果主管方面表达刁难之意,甚至要你赔钱, 在下建议,可先寄发存证信函表示终止雇佣契约, 终止後即可在终止日後停止上班提供劳务. 通常银行方面不会为此小事兴讼, 但若是最坏的情况,银行方面在你离职後, 真的提起诉讼请求赔偿违约金, 在下认为本诸目前司法实务见解, 下列几点理由可以作为有利於你的论据: 1.试用期乃是双方互相适应,互相了解是否适合此份工作的期间, 劳工方面亦应有随时终止雇佣契约的权利. 2.试用期间即已终止雇佣契约, 并未造成雇主方面教育训练或正式任职後复行离职之损害. 3.银行方面所拿出来的契约,关於赔偿违约金的条款, 如果是事先预定用於同类契约而订定之条款, 可以认定为定型化契约条款. 而银行方面,一方面在试用期内少付薪资,又可随意终止雇佣契约 一方面又想主张劳工在试用期内终止雇佣契约必须罚钱, 应该可认为显失公平,而对他方当事人有重大不利益, 因而无效. 最後,因为在下并不清楚你跟银行之间相处全部细节, 建议还是先跟主管多加沟通, 法律规定只是最後手段,最好不要先拿出来说嘴, 毕竟出社会之後,人和是相当重要的. 承上,提供参考,如有疏误错漏还请其他先进指教. ※ 引述《lAoAr (:))》之铭言： : 最近新到银行一份储备干部职位 进去之前签了一份合约 : 规定自受雇日起要作三年 不然要罚十万及其他教育训练费用还有高额奖金 : 这份合约一进去报到当场便要签 且并没有给我们一份备存 : 我们希望能至少给我影本 也被银行方面拒绝 : 合约上有提及试用期间薪资为本薪打八折(但本职位本薪不错 有五万) : 且试用期公司可以任意因员工不适任裁遣员工 : 我想说这应该就是代表有试用期 员工应该也是有选择公司是否适合的权利 : 目前我才刚去一星期不到 觉得这工作内容非常不适合自己 : 分配到的工作也与当初所想有很大出入 : 因为这是属於有点储备干部性质的工作 但是公司没有安排任何训练时程 : 直接就下派分行 看哪边有空位才去坐 因为本来招募是要作企金的工作... : 可是到最後我是在作服务台 不是排斥 而是这种学不到东西的感觉 : 於是我打算要离职 但是其他同事说我已经签约啦 就算是试用期也要赔 : 我想询问各位版大 以我这样没有受到训练也尚未有制服 甚至连薪水我想都不拿的份上 : 真的要赔上十万吗???.....可否以试用期不适任的理由申诉呢... : 感激不尽...!! --

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