我想你的情況不盡然是法律問題, 也有一些心情紛亂所導致的無所適從, 先分別幫你分析這兩種情形: 1.不預告離職,而於7/10領到薪水之後逕行離職: 損失十天薪水, 雖然也許可以主張本案有得不經預告終止契約的事由, 但終究理不直氣不壯. 2.先於十天前預告離職, 此時終止僱用契約程序既為合法, 老闆不僅不能扣你薪水, 連7月份上了10天班的薪水都要給你. 如果是我,既然一樣都要上七月的十天班, 會選擇第二種. 至於老闆有苛扣薪水的情況, 依法會被課處罰鍰, 可以透過申訴程序處理, 不要覺得麻煩,其實這也是人生學習的一部份, 會是一個難得的學習機會及經驗. 所以10日如果有預扣6月份部份薪水, 我想他下個月10日也不會給你薪水, 你可以先不用跟她吵, 但過程記得要保存各項證據(證人), 諸如預告離職日期,本月付你多少薪水,應付多少薪水等等. 等下個月10號也沒給你薪水, 你再發個信函警告他一下, 通常雇主到這個時候就會識相付錢了. 手邊剛好有個類似案例的函稿, 修改一下給你參考: 敬啟者： 本人前任職於 貴補習班，嗣於今年 月 日通知主管， 將於 月 日離職並終止貴我間僱傭契約。按依勞動基準 法規定，本人任職期間未滿一年，業已合法遵守預告期間 規定，復已善盡辦理交接職責，依法終止僱傭契約厥無不 合。然查， 貴公司竟不法苛扣本人 日薪資，迄今仍然 拒絕給付，恐有違反勞動基準法規定，應由主管機關課處 罰緩之情。且查，本人任職於 貴補習班期間， 貴補習 班亦未依法為本人辦理勞、健保加保事宜，亦有違法之嫌 。職此，敬請 貴補習班於函到七日內依法給付該等薪資 ，否則本人祇得逕向勞工局提出申訴，以維本人權益。綜 上，敬請依法辦理，勿存僥倖心態，而免訟累。 綜上,敬供參酌,如有疏誤還請其他先進指教. ※ 引述《fko ( ╯ω╰Peiling~*)》之銘言： : ※ 引述《mmnnr (我家大哥很帥)》之銘言： : : 引述《ping99 (誠徵)》之銘言： : : 老闆都沒職業道德了 : : 還騙學生說我在他們補習班補過 : : 又巫賴學生做錯事 : : 很多事情我都看在眼裡 : : 覺得一家補習班不能是這樣子 : : 有些事跟他溝通過了 也不理我 : : 很早之前就跟他說我要辭職了 : : 又不肯讓我走 : : 如果他找不到人來幫忙 : : 那我是不是就不用走了呢? : 推文內說 年資一年以內 十天以前告知即可 : 但我有個疑惑 : 像我十號才能領薪水 : 假設我7/1號跟他提辭職 說我要做到7/10號 : 但十號才領到的是上個月六月的薪水 : 加上老闆說沒有提前一個月說要扣薪水 (未說要扣多少) : 很怕我7/1~7/10 的薪水 無法在8/10領到 : 甚至我的六月薪水在7/10領時就先被扣掉一些~~ : 不知道是不是有什麼方法可以壓制老闆的苛刻. : 還是我乾脆不要跟老闆說我要離職 7/10號拿到薪水後就閃人 : 隔天就不要來了 : 雖然這樣很沒有道德 可是老闆真的很過分 : 勞健保什麼也沒有 超時、加班 完全沒有加班費 : 完全把我們當免費勞工在壓榨 : 氣氛一整個不對勁 我真的每天都好生氣 氣得好累 : 很想報復他 讓他臨時找不到人來交接 : 不過我自己也要損失六千多元 等於是做八天的白工 唉.... : 不知道有沒有人可以告訴我怎麼做會較好~~ : 1. 我提前十天告知他我要離職 (但老闆說會扣薪水) : 2. 不要提前告知他 十號領到薪水就閃人 (有報復的快感 但自己本身也有損失) : 我真的很想選第二點 但不知道會不會被告 : 104上面不會有像拍賣一樣的負評吧？？ : 如果離職後去檢舉他沒有替我們保勞健保 可以嗎?? 如何檢舉 ?? : 各位好心的大大 懂法律的大大 能不能教教我該如何做比較好？ : 不想要每天一直生氣下去 氣死自己一點益處也沒有 >''< --

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