我想你的情况不尽然是法律问题, 也有一些心情纷乱所导致的无所适从, 先分别帮你分析这两种情形: 1.不预告离职,而於7/10领到薪水之後迳行离职: 损失十天薪水, 虽然也许可以主张本案有得不经预告终止契约的事由, 但终究理不直气不壮. 2.先於十天前预告离职, 此时终止雇用契约程序既为合法, 老板不仅不能扣你薪水, 连7月份上了10天班的薪水都要给你. 如果是我,既然一样都要上七月的十天班, 会选择第二种. 至於老板有苛扣薪水的情况, 依法会被课处罚锾, 可以透过申诉程序处理, 不要觉得麻烦,其实这也是人生学习的一部份, 会是一个难得的学习机会及经验. 所以10日如果有预扣6月份部份薪水, 我想他下个月10日也不会给你薪水, 你可以先不用跟她吵, 但过程记得要保存各项证据(证人), 诸如预告离职日期,本月付你多少薪水,应付多少薪水等等. 等下个月10号也没给你薪水, 你再发个信函警告他一下, 通常雇主到这个时候就会识相付钱了. 手边刚好有个类似案例的函稿, 修改一下给你参考: 敬启者： 本人前任职於 贵补习班，嗣於今年 月 日通知主管， 将於 月 日离职并终止贵我间雇佣契约。按依劳动基准 法规定，本人任职期间未满一年，业已合法遵守预告期间 规定，复已善尽办理交接职责，依法终止雇佣契约厥无不 合。然查， 贵公司竟不法苛扣本人 日薪资，迄今仍然 拒绝给付，恐有违反劳动基准法规定，应由主管机关课处 罚缓之情。且查，本人任职於 贵补习班期间， 贵补习 班亦未依法为本人办理劳、健保加保事宜，亦有违法之嫌 。职此，敬请 贵补习班於函到七日内依法给付该等薪资 ，否则本人只得迳向劳工局提出申诉，以维本人权益。综 上，敬请依法办理，勿存侥幸心态，而免讼累。 综上,敬供参酌,如有疏误还请其他先进指教. ※ 引述《fko ( ╯ω╰Peiling~*)》之铭言： : ※ 引述《mmnnr (我家大哥很帅)》之铭言： : : 引述《ping99 (诚徵)》之铭言： : : 老板都没职业道德了 : : 还骗学生说我在他们补习班补过 : : 又巫赖学生做错事 : : 很多事情我都看在眼里 : : 觉得一家补习班不能是这样子 : : 有些事跟他沟通过了 也不理我 : : 很早之前就跟他说我要辞职了 : : 又不肯让我走 : : 如果他找不到人来帮忙 : : 那我是不是就不用走了呢? : 推文内说 年资一年以内 十天以前告知即可 : 但我有个疑惑 : 像我十号才能领薪水 : 假设我7/1号跟他提辞职 说我要做到7/10号 : 但十号才领到的是上个月六月的薪水 : 加上老板说没有提前一个月说要扣薪水 (未说要扣多少) : 很怕我7/1~7/10 的薪水 无法在8/10领到 : 甚至我的六月薪水在7/10领时就先被扣掉一些~~ : 不知道是不是有什麽方法可以压制老板的苛刻. : 还是我乾脆不要跟老板说我要离职 7/10号拿到薪水後就闪人 : 隔天就不要来了 : 虽然这样很没有道德 可是老板真的很过分 : 劳健保什麽也没有 超时、加班 完全没有加班费 : 完全把我们当免费劳工在压榨 : 气氛一整个不对劲 我真的每天都好生气 气得好累 : 很想报复他 让他临时找不到人来交接 : 不过我自己也要损失六千多元 等於是做八天的白工 唉.... : 不知道有没有人可以告诉我怎麽做会较好~~ : 1. 我提前十天告知他我要离职 (但老板说会扣薪水) : 2. 不要提前告知他 十号领到薪水就闪人 (有报复的快感 但自己本身也有损失) : 我真的很想选第二点 但不知道会不会被告 : 104上面不会有像拍卖一样的负评吧？？ : 如果离职後去检举他没有替我们保劳健保 可以吗?? 如何检举 ?? : 各位好心的大大 懂法律的大大 能不能教教我该如何做比较好？ : 不想要每天一直生气下去 气死自己一点益处也没有 >''< --

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