原則上, 勞工針對雇主應投保而未投保所受之損害, 可以請求投保單位(即雇主)賠償的依據, 應為勞工保險條例第72條第1項的規定: 投保單位不依本條例之規定辦理投保手續者， 按自僱用之日起，至參加保險之日止應負擔之 保險費金額，處以二倍罰鍰。勞工因此所受之 損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標 準賠償之 因為本案未涉職災事故,僅係單純老年給付問題, 所以請求賠償的前提, 須係"雇主不依本條例之規定辦理投保手續", 就原PO所述情形來看, 員工未超過五人的公司本即不受強制投保之規範, 應與不依該條例規定辦理投保手續之情形不符. 所以原則上應該沒有賠償的義務. ※ 引述《iug617 (葉志仙是好教練)》之銘言： : 問題二:家父於六月初收到地院的支付命令,因為家父未闇法律知識,是故,我按照所查資料 : 已向法院提出聲明異議,但問題是,根據所查,如提出聲明異議,則逕入開庭程序,然六月底 : 尚有一次的調解會議,這兩者之間,是否程序有所出入? 您所謂"有所出入"的意思大概是這兩個程序會不會有矛盾? 關於勞資糾紛,一般都會先尋求地方主管機關協助調解, 但是對方另外聲請發支付命令亦無衝突. 所以的確有可能發生一邊還在調解,一邊卻在進行訴訟的情況, 一般來說法官會勸雙方先等調解程序終結之後再繼續進行訴訟程序, 但是兩者之間應該是沒有衝突的. : 問題三:根據支付命令附的調解紀錄,對方代表主張家父公司之人數未達投保要求,此須另 : 行討論,似乎故意忽略此項證據,想請問說,如果進入開庭,是否要請專業律師協助,另外, : 口頭告知是否具有法律效力,家父是否可因此提出已通告之程序. : 問題四:上述有些是我對於勞保條例的簡單認識所得知結果.是否有專業的可以替我在詳解 : 最後....感謝有心者替我看完....因為聽家父說....對方律師現在不讓當事人出面 : 雖然家父也準備了相當數量的慰問金額..但對方律師似乎是有目的而來 : 家父目前擔心..即使賠償..但錢未必進入家屬口袋.. 如果你們有意和解,給予些許道義上補償, 盡可要求對方家屬列席調解會議, 不過要考慮到員工本人已過世, 繼承人通常人數甚眾, 你們是要跟哪位繼承人接洽呢? 本案事涉勞工法令專業, 在下斗膽拋磚引玉,還請板上先進惠予指教. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.162.154