原则上, 劳工针对雇主应投保而未投保所受之损害, 可以请求投保单位(即雇主)赔偿的依据, 应为劳工保险条例第72条第1项的规定: 投保单位不依本条例之规定办理投保手续者， 按自雇用之日起，至参加保险之日止应负担之 保险费金额，处以二倍罚锾。劳工因此所受之 损失，并应由投保单位依本条例规定之给付标 准赔偿之 因为本案未涉职灾事故,仅系单纯老年给付问题, 所以请求赔偿的前提, 须系"雇主不依本条例之规定办理投保手续", 就原PO所述情形来看, 员工未超过五人的公司本即不受强制投保之规范, 应与不依该条例规定办理投保手续之情形不符. 所以原则上应该没有赔偿的义务. ※ 引述《iug617 (叶志仙是好教练)》之铭言： : 问题二:家父於六月初收到地院的支付命令,因为家父未闇法律知识,是故,我按照所查资料 : 已向法院提出声明异议,但问题是,根据所查,如提出声明异议,则迳入开庭程序,然六月底 : 尚有一次的调解会议,这两者之间,是否程序有所出入? 您所谓"有所出入"的意思大概是这两个程序会不会有矛盾? 关於劳资纠纷,一般都会先寻求地方主管机关协助调解, 但是对方另外声请发支付命令亦无冲突. 所以的确有可能发生一边还在调解,一边却在进行诉讼的情况, 一般来说法官会劝双方先等调解程序终结之後再继续进行诉讼程序, 但是两者之间应该是没有冲突的. : 问题三:根据支付命令附的调解纪录,对方代表主张家父公司之人数未达投保要求,此须另 : 行讨论,似乎故意忽略此项证据,想请问说,如果进入开庭,是否要请专业律师协助,另外, : 口头告知是否具有法律效力,家父是否可因此提出已通告之程序. : 问题四:上述有些是我对於劳保条例的简单认识所得知结果.是否有专业的可以替我在详解 : 最後....感谢有心者替我看完....因为听家父说....对方律师现在不让当事人出面 : 虽然家父也准备了相当数量的慰问金额..但对方律师似乎是有目的而来 : 家父目前担心..即使赔偿..但钱未必进入家属口袋.. 如果你们有意和解,给予些许道义上补偿, 尽可要求对方家属列席调解会议, 不过要考虑到员工本人已过世, 继承人通常人数甚众, 你们是要跟哪位继承人接洽呢? 本案事涉劳工法令专业, 在下斗胆抛砖引玉,还请板上先进惠予指教. --

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