※ 引述《vinvo (Claire Liou)》之銘言： : 事情是這樣的~ : 我爸再三年就滿服務25年 : 原本有一筆從公司發放的退休金可領~ : 今年四月30日 : 老闆無預警的表示要遷廠 : (一點風聲都沒有) : 只傳了紙條詢問要不要到新工廠去? : 從高雄鳳山→屏東枋寮) : 為了生計 : 我爸是要過去的 所以您父親有簽字同意到「新工廠」去囉 : 但是隔天 老闆對要過去的三個人說 : 到新工廠 年資和薪資要從頭計算 問的不是很清楚，看後文，我猜應該是換了個人頭老闆 所謂「到新工廠 年資和薪資要從頭計算」這是唬人的 勞基法20條 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第 十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其 留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 所以，原老闆對於不同意過去的勞工應該預告終止契約並給予資遣費 同意過去的，工作年資必須要合併計算.... 但薪資部分再協調是OK。 : 大家都想 老闆是蓄意要關掉工廠的 : 這一切也是有所計畫的! : 對於那些沒有要過去的員工 : 他對資遣費隻字未提 : 有員工忍不住詢問有關資遣費 : 他只告訴她"我不會照勞基法，只會給你們意思意思，不然你去告我啊!!" : 他不是沒有錢遣散(畢竟員工不到20個) : 但他就是態度很強硬~ 請向該工廠或商號登記地所在的地方政府勞工局請求協助了 : 似乎有脫產的打算 : 因為屏東那邊的新工廠 : 似乎不是老闆(跟人家合夥的) : 好像也有聽說他早已把房子土地都過戶給別人~ : 要是老闆真的蓄意脫產 : 我們要怎嚜做才能保住自己的權益 這也沒辦法啦，遇上不知道恥字怎麼寫的，確實很頭痛 想去作保全程序但是沒錢請律師、繳擔保金的話 請該些勞工朋友儘速找尋各地可能提供的資源吧 法律扶助基金會也好、地方政府可能提供的法律服務也好 : 唉~這中年失業的事情竟然血淋淋發生在我爸的身上 : 這幾天看他老臉愁容 法律雖然賦予請求資遣費的權利（退休則有退休金；勞保還有老年給付） 但不能否認，這些權利在台灣來說，有得到保障的勞工多半是在國營或大企業 看過一些案例，中小企業的勞工朋友，有全部拿到的實在很少 這點希望你們有心理準備了 Well 祝福你們 我不是大神 所以趕快去向勞工局請求協助吧 -- 以上供參考 --

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