※ 引述《vinvo (Claire Liou)》之铭言： : 事情是这样的~ : 我爸再三年就满服务25年 : 原本有一笔从公司发放的退休金可领~ : 今年四月30日 : 老板无预警的表示要迁厂 : (一点风声都没有) : 只传了纸条询问要不要到新工厂去? : 从高雄凤山→屏东枋寮) : 为了生计 : 我爸是要过去的 所以您父亲有签字同意到「新工厂」去罗 : 但是隔天 老板对要过去的三个人说 : 到新工厂 年资和薪资要从头计算 问的不是很清楚，看後文，我猜应该是换了个人头老板 所谓「到新工厂 年资和薪资要从头计算」这是唬人的 劳基法20条 事业单位改组或转让时，除新旧雇主商定留用之劳工外，其余劳工应依第 十六条规定期间预告终止契约，并应依第十七条规定发给劳工资遣费。其 留用劳工之工作年资，应由新雇主继续予以承认。 所以，原老板对於不同意过去的劳工应该预告终止契约并给予资遣费 同意过去的，工作年资必须要合并计算.... 但薪资部分再协调是OK。 : 大家都想 老板是蓄意要关掉工厂的 : 这一切也是有所计画的! : 对於那些没有要过去的员工 : 他对资遣费只字未提 : 有员工忍不住询问有关资遣费 : 他只告诉她"我不会照劳基法，只会给你们意思意思，不然你去告我啊!!" : 他不是没有钱遣散(毕竟员工不到20个) : 但他就是态度很强硬~ 请向该工厂或商号登记地所在的地方政府劳工局请求协助了 : 似乎有脱产的打算 : 因为屏东那边的新工厂 : 似乎不是老板(跟人家合夥的) : 好像也有听说他早已把房子土地都过户给别人~ : 要是老板真的蓄意脱产 : 我们要怎嚜做才能保住自己的权益 这也没办法啦，遇上不知道耻字怎麽写的，确实很头痛 想去作保全程序但是没钱请律师、缴担保金的话 请该些劳工朋友尽速找寻各地可能提供的资源吧 法律扶助基金会也好、地方政府可能提供的法律服务也好 : 唉~这中年失业的事情竟然血淋淋发生在我爸的身上 : 这几天看他老脸愁容 法律虽然赋予请求资遣费的权利（退休则有退休金；劳保还有老年给付） 但不能否认，这些权利在台湾来说，有得到保障的劳工多半是在国营或大企业 看过一些案例，中小企业的劳工朋友，有全部拿到的实在很少 这点希望你们有心理准备了 Well 祝福你们 我不是大神 所以赶快去向劳工局请求协助吧 -- 以上供参考 --

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