沒在人資做過，純就法令面提出建議。 如果您是約聘（一年一聘），沒滿聘期前離職可能被認為違約 （要看聘約內容有沒有罰則）。 您這例子不太像約聘。 如果是正式雇用。 30日規定應該是依據勞基法第14-16條規定來的（見以下法條）。 因為同步規範勞工與雇主，應該算是保障性的條文。 就受雇人離職而言，30日應該是給雇主找人交接的時間。 所以針對您的問題：小弟看法如下： 1.我可以不管舊公司同不同意就自己離職嗎? 可以阿，勞基法沒有處罰勞工的罰則，但是妳的名字在業界的信譽會受影響， 到時新老闆打給舊老闆問表現，會很難看。如果這業界不大的話， 或是想去大企業上班的話，大企業的人資部門有時會作非正式的風評調查。 程序未完備的話，聽過的例子雇主應該是用曠職3日 直接解雇吧。 2.我非得要30天前提出離職嗎? 看妳自己摟，如果妳不覺得上面很嚴重的話。 但是建議是不要只想到自己的需求，負不負責任，是建立在別人的評價上。 除非妳不用出去工作。 離職只給舊公司10天，然後還要請特休？（這是我的推理，不見得是事實） 如何把手頭上的工作交接給別人？ 這樣要是妳是妳的主管，或是舊公司人資，會不會很頭大？ 萬一他們有機會見到妳的新老闆，會有好話嗎？ 台灣很小，相堵的到。 怕的是妳下下個工作本來有很好的機會，但是剛好有遇到跟你前老闆有認識， 一句話可能機會就沒了。 然後妳在那邊覺得自己懷才不遇？還不知道原因為何。 參考看看。 第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形） 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。 五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫 或解僱，勞工不得終止契約。 第十七條規定於本條終止契約準用之。 第十五條（勞工終止勞動契約之預告期間） 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前 預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第十六條（雇主終止勞動契約之預告期間） 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 ※ 引述《codaco (天蠍式的佔有)》之銘言： : 我5/6提出辭呈 希望做到5/16 : (因為我新公司需要5/19報到) : 我目前有8天年假 : 我在舊公司已經工作4年多了 : 舊公司死咬著我應該要離職30天以前告知 : 又說 我今年的年假不算數 : 應該要過完2008年後..我這年假8天才算有 : 要求我要有新人來交接才行. : 現在...我真的很擔心無法如期報到...怎麼辦 : 1.我可以不管舊公司同不同意就自己離職嗎? : 2.我非得要30天前提出離職嗎? : 3.年假真的要過完一整年才能真正擁有嗎? : 真的好急喔... : 真的要麻煩大家替我盡速解答 要哭出來了 --

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