没在人资做过，纯就法令面提出建议。 如果您是约聘（一年一聘），没满聘期前离职可能被认为违约 （要看聘约内容有没有罚则）。 您这例子不太像约聘。 如果是正式雇用。 30日规定应该是依据劳基法第14-16条规定来的（见以下法条）。 因为同步规范劳工与雇主，应该算是保障性的条文。 就受雇人离职而言，30日应该是给雇主找人交接的时间。 所以针对您的问题：小弟看法如下： 1.我可以不管旧公司同不同意就自己离职吗? 可以阿，劳基法没有处罚劳工的罚则，但是你的名字在业界的信誉会受影响， 到时新老板打给旧老板问表现，会很难看。如果这业界不大的话， 或是想去大企业上班的话，大企业的人资部门有时会作非正式的风评调查。 程序未完备的话，听过的例子雇主应该是用旷职3日 直接解雇吧。 2.我非得要30天前提出离职吗? 看你自己搂，如果你不觉得上面很严重的话。 但是建议是不要只想到自己的需求，负不负责任，是建立在别人的评价上。 除非你不用出去工作。 离职只给旧公司10天，然後还要请特休？（这是我的推理，不见得是事实） 如何把手头上的工作交接给别人？ 这样要是你是你的主管，或是旧公司人资，会不会很头大？ 万一他们有机会见到你的新老板，会有好话吗？ 台湾很小，相堵的到。 怕的是你下下个工作本来有很好的机会，但是刚好有遇到跟你前老板有认识， 一句话可能机会就没了。 然後你在那边觉得自己怀才不遇？还不知道原因为何。 参考看看。 第十四条（劳工无须预告即得终止劳动契约之情形） 有左列情形之一者，劳工得不经预告终止契约： 一、雇主於订立劳动契约时为虚伪之意思表示，使劳工误信而有受损害之虞者。 二、雇主、雇主家属、雇主代理人对於劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。 三、契约所订之工作，对於劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者。 四、雇主、雇主代理人或其他劳工患有恶性传染病，有传染之虞者。 五、雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者。 六、雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。 劳工依前项第一款、第六款规定终止契约者，应自知悉其情形之日起，三十日内为之。 有第一项第二款或第四款情形，雇主已将该代理人解雇或已将患有恶性传染病者送医 或解雇，劳工不得终止契约。 第十七条规定於本条终止契约准用之。 第十五条（劳工终止劳动契约之预告期间） 特定性定期契约期限逾三年者，於届满三年後，劳工得终止契约。但应於三十日前 预告雇主。 不定期契约，劳工终止契约时，应准用第十六条第一项规定期间预告雇主。 第十六条（雇主终止劳动契约之预告期间） 雇主依第十一条或第十三条但书规定终止劳动契约者，其预告期间依左列各款之规定： 一、继续工作三个月以上一年未满者，於十日前预告之。 二、继续工作一年以上三年未满者，於二十日前预告之。 三、继续工作三年以上者，於三十日前预告之。 劳工於接到前项预告後，为另谋工作得於工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。 雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。 ※ 引述《codaco (天蠍式的占有)》之铭言： : 我5/6提出辞呈 希望做到5/16 : (因为我新公司需要5/19报到) : 我目前有8天年假 : 我在旧公司已经工作4年多了 : 旧公司死咬着我应该要离职30天以前告知 : 又说 我今年的年假不算数 : 应该要过完2008年後..我这年假8天才算有 : 要求我要有新人来交接才行. : 现在...我真的很担心无法如期报到...怎麽办 : 1.我可以不管旧公司同不同意就自己离职吗? : 2.我非得要30天前提出离职吗? : 3.年假真的要过完一整年才能真正拥有吗? : 真的好急喔... : 真的要麻烦大家替我尽速解答 要哭出来了 --

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