1.關於給付薪資之主體: 由於補習班並非法人,乃屬一般商號. 所以雇傭契約係存在於你跟前老闆之間, 不管補習班經營權如何變化,仍應向原老闆請求給付薪資. 縱使前後任經營者有概括承受權利義務之約定, 但該等約定仍係存在於他們之間, 就你的立場而言仍應直接針對原老闆請求給付薪資. 2.雇傭契約並非要式契約, 也就是並非一定要有書面契約存在, 只要雙方有提供勞務並給付薪資的約定,即成立雇傭契約. 其實補教界資方對於勞方很少簽訂書面的契約, 即使有簽也是一式一份交給老闆留存, 所以你的情況其實沒有比較特殊,不要太擔心. 但是你必須要能提出提供勞務以及薪資計算方式等証明, 正如你文中所提到的資料及證人,都可作為佐證. (可以自己再依據打卡記錄做個薪資明細表跟計算表) 3.請求給付薪資之方式: 我想這個問題對你來說,應該是最重要的. 有幾種方式可以選擇,訴訟是成本最高效益極低的最後手段. 首先應先嘗試連絡催討. 根據你的案例來看,原老闆似乎只是經營不善而把補習班頂讓給別人, 似乎只是想拖賴,還沒有跑路的必要. 所以你可以先想辦法找出老闆的聯絡方式(住家地址), 例如補習班登記資料,原補習班內部主管..等等 如果能取得住家地址就嘗試寫存證信函催告限期還錢. (存證信函只要清楚表明人事時地物即可,然後把金額寫清楚) 如果還是死皮賴臉不還錢 可以跟勞工局申訴,勞工局會安排時間調解, 只要你提供正確聯絡方式應該是可以把他拎出來談談. 如果只是一個月的薪資,金額應該不高, 應該在這一個階段就可以達成請求給付薪資的目的了 所以現在首要之務,先想辦法找到聯絡方式吧! 提出以上管見拋磚引玉,敬請指教. ※ 引述《Yangweihung (炸遍集團ＸＤ)》之銘言： : 4月初進一家國中補習班當行政導師 : 但4月底時這補習班似乎經營不善 : 把學生賣給新老闆接手 : 連補習班名字也換了 : 但他們的"國小部"還在 但我不確定國中國小是不是同個老闆 : 而我的薪水是跟前一任老闆拿 : 昨天已經是5月5號，主動打給老闆卻沒接 : MSN從換老闆後也沒看她上線， : 所以我覺得她並不打算給我薪水 : 加上我當初沒有寫什麼員工資料卡 : 我所能證明我工作時數的只有 1.上班打的打卡 : 2.被賣到新補習班的那些學生 : 有爬文看過了 : 但是我覺得我的情況比較特殊 (尤其是沒有直接證據證明我是補習班的員工) : 請各位幫我想一下我該怎麼做才能拿回薪水 --

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