1.关於给付薪资之主体: 由於补习班并非法人,乃属一般商号. 所以雇佣契约系存在於你跟前老板之间, 不管补习班经营权如何变化,仍应向原老板请求给付薪资. 纵使前後任经营者有概括承受权利义务之约定, 但该等约定仍系存在於他们之间, 就你的立场而言仍应直接针对原老板请求给付薪资. 2.雇佣契约并非要式契约, 也就是并非一定要有书面契约存在, 只要双方有提供劳务并给付薪资的约定,即成立雇佣契约. 其实补教界资方对於劳方很少签订书面的契约, 即使有签也是一式一份交给老板留存, 所以你的情况其实没有比较特殊,不要太担心. 但是你必须要能提出提供劳务以及薪资计算方式等证明, 正如你文中所提到的资料及证人,都可作为佐证. (可以自己再依据打卡记录做个薪资明细表跟计算表) 3.请求给付薪资之方式: 我想这个问题对你来说,应该是最重要的. 有几种方式可以选择,诉讼是成本最高效益极低的最後手段. 首先应先尝试连络催讨. 根据你的案例来看,原老板似乎只是经营不善而把补习班顶让给别人, 似乎只是想拖赖,还没有跑路的必要. 所以你可以先想办法找出老板的联络方式(住家地址), 例如补习班登记资料,原补习班内部主管..等等 如果能取得住家地址就尝试写存证信函催告限期还钱. (存证信函只要清楚表明人事时地物即可,然後把金额写清楚) 如果还是死皮赖脸不还钱 可以跟劳工局申诉,劳工局会安排时间调解, 只要你提供正确联络方式应该是可以把他拎出来谈谈. 如果只是一个月的薪资,金额应该不高, 应该在这一个阶段就可以达成请求给付薪资的目的了 所以现在首要之务,先想办法找到联络方式吧! 提出以上管见抛砖引玉,敬请指教. ※ 引述《Yangweihung (炸遍集团ＸＤ)》之铭言： : 4月初进一家国中补习班当行政导师 : 但4月底时这补习班似乎经营不善 : 把学生卖给新老板接手 : 连补习班名字也换了 : 但他们的"国小部"还在 但我不确定国中国小是不是同个老板 : 而我的薪水是跟前一任老板拿 : 昨天已经是5月5号，主动打给老板却没接 : MSN从换老板後也没看她上线， : 所以我觉得她并不打算给我薪水 : 加上我当初没有写什麽员工资料卡 : 我所能证明我工作时数的只有 1.上班打的打卡 : 2.被卖到新补习班的那些学生 : 有爬文看过了 : 但是我觉得我的情况比较特殊 (尤其是没有直接证据证明我是补习班的员工) : 请各位帮我想一下我该怎麽做才能拿回薪水 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 60.248.162.154