既然推文有人問的更細部,那我就回一篇比較完整的. ※ 引述《DrBlackJack (怪醫黑傑克)》之銘言： : 標題: [問題] 被資遣 or 自己提辭呈 : 時間: Mon Apr 21 18:28:17 2008 : 最近姐夫工作不順: : 在公司待了十年了 : 但因為被別人講壞話，老闆希望他離開 : 前一陣子將他從新竹調至台北工作 : 最近姐夫打算要提辭呈了 : 但我想若是這樣不就沒有資遣費了嗎？ : 可是不自己提，是不是又會受到百般刁難，像是將你調來調去之類的 : 請問是不是只有自己提辭呈這條路可以走了？ : 亦或是在法律保護下有其它更好之方式可解決？ : 謝謝大家，希望能幫忙我一下，感激不盡 在實務上,有很多公司都會用要求員工離職的方式,但是這對勞工權益損害很大, 離職有分兩種,一種是資遣 一種是自願離職, 資遣:由公司主動要求勞工離職,勞工較無權利拒絕,由雇主單方面發動, 勞工可享有勞動基準法資遣費及預告期間之權益. (若要拒絕公司資遣事由,那就要進行民事訴訟) 自願離職:誠如其名,勞工因非公司考量因素而離職,由勞工單方面發動, 按勞動基準法提前預告之,公司也沒權利拒絕. 簡言之,離職都是公司或勞工單方面發動為主,端視哪方發動來判斷權益. 資遣-->勞方享有預告期間 & 資遣費 & 可申辦失業給付權益 自願離職-->沒有權益 兩者離職的權益差別很大,勞動基準法是為了公司單方面資遣勞工, 造成勞工經濟層面上會有損失的情況,所以要求公司要補償勞工經濟損失, 所以法定要求公司要給勞工預告期間&資遣費,來讓勞工緩衝經濟層面損失, 但是自願離職,那是因勞工個人因素所致,所以勞工應自行承擔所有經濟層面損失. 實務上,公司如果要逼勞工離職,通常都會刻意刁難 & 調職 來作為手段, 刁難-->這無法避免,法令也沒有限制此方面,只能說盡量忍受. 調職-->此要看調動五原則(可以看下面網頁的介紹) http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1206042215800 面對公司的刁難跟調職方面,這時候你要考量資遣費 VS 忍氣吞聲 的價值, 留下-->勞工可享有工作就有薪水,等待公司依法資遣,取得預告期間&資遣費. 離開-->損失繼續工作期間薪水 資遣費 預告期間的權益. 以原PO的案子來說,勞工目前年資十年.設定勞工已適用新制下, 大約有8.5個月的資遣費,預告期間跟繼續工作薪水暫不列入考量, 以每月薪水三萬來計算,就會有25萬資遣費,其實金額蠻高的, 如果是我的話,我會選擇忍氣吞聲,如果自己有錯,責罵就責罵,先暫且忍氣吞聲, 但是如果公司主管太過分,亂罵 亂侮辱一通的話,那就自備錄音筆 或 mp3來錄音, 可以錄下對方有可能侮辱或是毀謗的話語,警告對方此行為太過分, 如果再繼續下去,將會考慮提告....等語. : ◆ From: 222.92.71.205 : 推 FlashGet:調動要依據勞基法調動五原則 04/21 : 推 sunhappy:公司要求員工離職的話,可以請公司用資遣方式,千萬別自己 04/21 : → sunhappy:離職,年資十年資遣費應該有不少. 04/21 : → shyuantseh:借文請問 公司如果不願意用資遣的方式 而是不斷的交付 04/21 : → shyuantseh:工作 最後員工覺得工作內容已經變質或無法接受的情形呢 04/21 : 推 shyuantseh:例如原本應徵的是文書處理的人員 但公司為了讓你知難而 04/21 : → shyuantseh:退 而要求你支援其他部門 或非應徵專長且有責任的業務 04/21 調職比較難處理,除非對方有降低薪水,這點就會很明顯違反勞動法令, 如果在不降低勞動條件之下(EX:薪水 工作時間..),那就可以接受調動, ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 即使調至不熟悉的單位情況下,就努力做好即可,做不好就算了, 反正做不好公司還是要給你薪水,工作一天就要給一天薪水, 不是說做不好就可以不用給,所以繼續忍耐呆著比較好. 最後作結: 1.年資比較短者,其實權益影響不大,要等資遣或自己離職,由於涉及金額不大, 怎麼選都可以. 2.年資比較長者,建議都要忍耐留著,一方面因年資久薪水當然比較高的因素, 另外一方面資遣費也比較豐厚,所以要留著. 另外,我懂已經惹人嫌的情況下,留著也是自討沒趣,但是從法令規範來說, 要保障自己的權益,只能繼續留著等公司資遣,繼續做出違反常理的繼續工作, 反正惹人嫌期間公司還是要給薪水,如果公司拒絕勞工出勤提供勞務, 切記: 1.仍試圖提供勞務繼續工作 2.若公司不給打卡 & 將勞工強制驅離時,記得要錄影存證 或 找朋友來現場看. (證明公司拒絕勞工提供勞務,非勞工不提供) 3.要離職,等公司給"非自願性離職證明書"之後再離開 以上為個人意見,有錯請指正,謝謝. --

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