所以現在的問題就回到了 究竟按件計酬的工資報酬，要在多少錢以下才算不充分不夠用。 因為要終止妳們的勞動合約的一個要件就是 必須符合"雇主對於按件計酬之勞工沒有供給充分的工作" 我個人的定義是，如果你賺的錢低於平均工資以下，也就是低於水準之下 就符合雇主沒有供給你充分的工作這個條件，那麼妳就可以解除合約 現在的問題是，平均工資的計算方式為何? 按勞動基準法第2條第4款，有對於平均工資的計算方式加以規定： 「平均工資： 謂計算事由發生(你要終止合約)之當日前六個月內所得工資總額除以該期 間之總日數所得之金額(解除合約前六個月總共賺的錢)。工作未滿六個月 者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資， 如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者， 以百分之六十計。」 ※ 引述《pilimiou (來練舞呀!!)》之銘言： : ※ 引述《newapply (謝謝.抱歉.愛妳)》之銘言： : : 想請問這份契約有沒有中途解約賠償條款 : 似乎沒有呢 : : 再來是妳是只單純的接case : : 還是說公司有負責妳們的培訓服裝課程等等的事務 : 合約裡完全沒有~曾經暑期有開過很短期的表演班舞蹈等 : 所以如果老闆一年只給妳1個case或2個case不管幾個 : : 如果一個case有1萬元的話 要讓你活得下去生活正常 一年至少要12以上才合理 : : (每個人生活水平要求不太一樣 你可以衡量一般人大概一個月需要多少錢) : : 所以如果你簽下了這個契約，但卻沒有獲得足夠的工作機會的話， : : 勞動基準法是允許並且保障你直接中止契約而不用預先通知老闆的，但你要中止合約， : : 禮貌上還是先告知溝通一下，例如覺得case不夠之類。 : 是喔~那如果以上這ㄧ段成立的話這個約就太好解了!!! : 因為條約裡面是說ㄧ年內完全沒有給任何活動就可以解 : 但你說收入夠不夠每個人有不同的認定~如果公司覺得它給的量夠 : 但我覺得不夠~這樣要怎嚜處理 : : 是有看到有這條的規定，民法上還有一些其他的規定，但勞動基準法為保障勞工的 : : 特別法，因此優先提出這條。 : 先謝謝你~版上有成功解約的例子過嗎 --

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