所以现在的问题就回到了 究竟按件计酬的工资报酬，要在多少钱以下才算不充分不够用。 因为要终止你们的劳动合约的一个要件就是 必须符合"雇主对於按件计酬之劳工没有供给充分的工作" 我个人的定义是，如果你赚的钱低於平均工资以下，也就是低於水准之下 就符合雇主没有供给你充分的工作这个条件，那麽你就可以解除合约 现在的问题是，平均工资的计算方式为何? 按劳动基准法第2条第4款，有对於平均工资的计算方式加以规定： 「平均工资： 谓计算事由发生(你要终止合约)之当日前六个月内所得工资总额除以该期 间之总日数所得之金额(解除合约前六个月总共赚的钱)。工作未满六个月 者，谓工作期间所得工资总额除以工作期间之总日数所得之金额。 工资按工作日数、时数或论件计算者，其依上述方式计算之平均工资， 如少於该期内工资总额除以实际工作日数所得金额百分之六十者， 以百分之六十计。」 ※ 引述《pilimiou (来练舞呀!!)》之铭言： : ※ 引述《newapply (谢谢.抱歉.爱你)》之铭言： : : 想请问这份契约有没有中途解约赔偿条款 : 似乎没有呢 : : 再来是你是只单纯的接case : : 还是说公司有负责你们的培训服装课程等等的事务 : 合约里完全没有~曾经暑期有开过很短期的表演班舞蹈等 : 所以如果老板一年只给你1个case或2个case不管几个 : : 如果一个case有1万元的话 要让你活得下去生活正常 一年至少要12以上才合理 : : (每个人生活水平要求不太一样 你可以衡量一般人大概一个月需要多少钱) : : 所以如果你签下了这个契约，但却没有获得足够的工作机会的话， : : 劳动基准法是允许并且保障你直接中止契约而不用预先通知老板的，但你要中止合约， : : 礼貌上还是先告知沟通一下，例如觉得case不够之类。 : 是喔~那如果以上这ㄧ段成立的话这个约就太好解了!!! : 因为条约里面是说ㄧ年内完全没有给任何活动就可以解 : 但你说收入够不够每个人有不同的认定~如果公司觉得它给的量够 : 但我觉得不够~这样要怎嚜处理 : : 是有看到有这条的规定，民法上还有一些其他的规定，但劳动基准法为保障劳工的 : : 特别法，因此优先提出这条。 : 先谢谢你~版上有成功解约的例子过吗 --

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