想請問這份契約有沒有中途解約賠償條款 再來是妳是只單純的接case 還是說公司有負責妳們的培訓服裝課程等等的事務 重點是 你是可以解除契約的，但有一些法律問題要先釐清 依照勞動基準法第14條關於勞工解除勞動契約的規定： 「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」 所以如果老闆一年只給妳1個case或2個case不管幾個 如果一個case有1萬元的話 要讓你活得下去生活正常 一年至少要12以上才合理 (每個人生活水平要求不太一樣 你可以衡量一般人大概一個月需要多少錢) 所以如果你簽下了這個契約，但卻沒有獲得足夠的工作機會的話， 勞動基準法是允許並且保障你直接中止契約而不用預先通知老闆的，但你要中止合約， 禮貌上還是先告知溝通一下，例如覺得case不夠之類。 是有看到有這條的規定，民法上還有一些其他的規定，但勞動基準法為保障勞工的 特別法，因此優先提出這條。 ※ 引述《pilimiou (來練舞呀!!)》之銘言： : 因為一簽就是10年 : 先說公司是正常有在運作 : 不是欺騙人的 : ----------------------------- : 但合約有一些不公平的地方 : 再加上自己想要更進一步發展 : 誰可以幫幫我嗎 : 因為沒簽約抽成比例是7:3 : 簽約了話第一年6:4 第二年6.5:3.5 第三年開始以後7:3 : 接別人的case違約罰300萬 : 但合約卻沒有說要保障ㄧ個月多少錢或是幾支case : 但我又不能去接別人case........ : 裡面寫到唯一成功解約的方式 : 就是公司ㄧ年內沒有給我任何case我就能解約 : 但是這樣他只要ㄧ年至少給我ㄧ支我就沒立場了啊 : 另外裡面沒寫到如果是我自己蓄意不接case或試鏡算不算>< : 請問這樣不公平的約成立嗎 -- 本人提供之法律意見經那美克法星球法律監督管理委員會核准或申報生效在PTT公開及提 供，惟不表示絕對正確。法律經理人以往之法律見解不保證本案例之最低正確通用性； 法律意見除盡善良管理人之注意義務外，不負責本案例之對錯，亦不保證最低之勝訴可能 ， 發問人參考前應詳閱相關公開說明書。 --

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