想请问这份契约有没有中途解约赔偿条款 再来是你是只单纯的接case 还是说公司有负责你们的培训服装课程等等的事务 重点是 你是可以解除契约的，但有一些法律问题要先厘清 依照劳动基准法第14条关於劳工解除劳动契约的规定： 「雇主不依劳动契约给付工作报酬，或对於按件计酬之劳工不供给充分之工作者」 所以如果老板一年只给你1个case或2个case不管几个 如果一个case有1万元的话 要让你活得下去生活正常 一年至少要12以上才合理 (每个人生活水平要求不太一样 你可以衡量一般人大概一个月需要多少钱) 所以如果你签下了这个契约，但却没有获得足够的工作机会的话， 劳动基准法是允许并且保障你直接中止契约而不用预先通知老板的，但你要中止合约， 礼貌上还是先告知沟通一下，例如觉得case不够之类。 是有看到有这条的规定，民法上还有一些其他的规定，但劳动基准法为保障劳工的 特别法，因此优先提出这条。 ※ 引述《pilimiou (来练舞呀!!)》之铭言： : 因为一签就是10年 : 先说公司是正常有在运作 : 不是欺骗人的 : ----------------------------- : 但合约有一些不公平的地方 : 再加上自己想要更进一步发展 : 谁可以帮帮我吗 : 因为没签约抽成比例是7:3 : 签约了话第一年6:4 第二年6.5:3.5 第三年开始以後7:3 : 接别人的case违约罚300万 : 但合约却没有说要保障ㄧ个月多少钱或是几支case : 但我又不能去接别人case........ : 里面写到唯一成功解约的方式 : 就是公司ㄧ年内没有给我任何case我就能解约 : 但是这样他只要ㄧ年至少给我ㄧ支我就没立场了啊 : 另外里面没写到如果是我自己蓄意不接case或试镜算不算>< : 请问这样不公平的约成立吗 -- 本人提供之法律意见经那美克法星球法律监督管理委员会核准或申报生效在PTT公开及提 供，惟不表示绝对正确。法律经理人以往之法律见解不保证本案例之最低正确通用性； 法律意见除尽善良管理人之注意义务外，不负责本案例之对错，亦不保证最低之胜诉可能 ， 发问人参考前应详阅相关公开说明书。 --

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