作者jian (邁開腳步～大步向前走～)
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標題Re: [勞資] 薪水提撥退休金
時間Tue Dec 18 17:16:42 2007
※ 引述《steve11625 (steve11625)》之銘言：
: 今天去面試一個工作時,主管願意一個月支付我30000元的薪水
: 但是他說每個月要提撥薪水的百分之六也就是1800元當退休金
: 所以我每個月只能實領到30000-1800=28200元的薪水
: 後來回到家想想覺得不太合理,退休金是在我們自己本身的薪水去扣的嗎??
: 因為我是第一次找工作,所以對這些法規不了解而沒有當下問他
: 有誰能幫我解答一下嗎??感激不盡!!
看了上篇文章的"相關推文", 深感法律知識若不足, 自己的權利必受損...
在這要先提, 雇主所謂的提撥是根據你的投保薪資(勞保)去乘以6%...
而不是你的薪水...且僱主的提撥是不能從你薪水去扣...
以上述這個案例, 30000元薪資的投保, 勞保級距是30300元(如果我沒記錯)
而上下一個級距則是33300,28800元...
每個月雇主必須提撥, 33300*6%=1998元...
30300*6%=1818元...
28800*6%=1776元...
也就是說, 怎麼算都不太可能是1800元...
再者勞退新制最多可提撥12%(其中雇主強制提撥6%,自己提撥0~6%)
因此那家公司其實已經違法...
且若是勞保多報少, 你的權益也會受損, 如勞工意外傷害的給付金額...
希望這個說明對你有幫助...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.51.39
1F：推 Robbit1024:其實公司只是要告訴你就是給你28200元 本來要給30000元 12/18 18:07
2F：→ Robbit1024:解釋一下為何是28200而已 但是如果你去告 公司不會承認 12/18 18:08
3F：→ Robbit1024:會提說就是薪水28200元 我想這是上面那篇推文想說的... 12/18 18:09
4F：→ Robbit1024:上有政策(勞退)，下有對策(公司)，我猜是這意思... 12/18 18:09
5F：→ jian:可是會有矛盾, 就是投保級距要保28800還是30300... 12/18 22:47
6F：→ jian:因為公司必須做很細, 要不然很容易產生漏洞.. 12/18 22:51
7F：推 Robbit1024:並沒有矛盾 其實公司就是要給你28200 1800只是概算跟 12/18 22:54
8F：→ Robbit1024:公司解釋...只要想公司就是給你28200就對了.. 12/18 22:55
9F：→ Robbit1024:級距就是那下面那個28800..1776不過公司直接算扣1800 12/18 22:55
10F：→ jian:再者, 資方對於薪資投保勞保與勞退提撥容易產生落差... 12/18 22:56
11F：→ jian:問題是雇主提撥到專戶只能1776, 剩下24就要歸入勞方的帳戶 12/18 22:58
12F：推 Robbit1024:你是看不懂我表達的嗎 公司只給你28200 那也絕對是投保 12/18 23:04
13F：→ Robbit1024:金額...24不會退給那位勞工 12/18 23:05
14F：→ jian:當然你這樣說是OK的, 所以反過來說, 應該向資方爭取實拿3萬 12/18 23:03
15F：→ jian:既然資方表達給1800, 難道你就放棄自己的權利... 12/18 23:06
16F：→ jian:我想既有和資方談薪資, 該原本要拿就要拿, 至於資方要怎麼去 12/18 23:07
17F：→ jian:變, 那是資方的辦法... 12/18 23:09
18F：→ Robbit1024:我解釋的是上面那篇推文的意思可能公司是這樣做 爭取묠 12/18 23:14
19F：→ Robbit1024:那些並不在我解釋之列阿..我也沒說不能去爭取或投訴= = 12/18 23:15