作者jian (迈开脚步～大步向前走～)
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标题Re: [劳资] 薪水提拨退休金
时间Tue Dec 18 17:16:42 2007
※ 引述《steve11625 (steve11625)》之铭言：
: 今天去面试一个工作时,主管愿意一个月支付我30000元的薪水
: 但是他说每个月要提拨薪水的百分之六也就是1800元当退休金
: 所以我每个月只能实领到30000-1800=28200元的薪水
: 後来回到家想想觉得不太合理,退休金是在我们自己本身的薪水去扣的吗??
: 因为我是第一次找工作,所以对这些法规不了解而没有当下问他
: 有谁能帮我解答一下吗??感激不尽!!
看了上篇文章的"相关推文", 深感法律知识若不足, 自己的权利必受损...
在这要先提, 雇主所谓的提拨是根据你的投保薪资(劳保)去乘以6%...
而不是你的薪水...且雇主的提拨是不能从你薪水去扣...
以上述这个案例, 30000元薪资的投保, 劳保级距是30300元(如果我没记错)
而上下一个级距则是33300,28800元...
每个月雇主必须提拨, 33300*6%=1998元...
30300*6%=1818元...
28800*6%=1776元...
也就是说, 怎麽算都不太可能是1800元...
再者劳退新制最多可提拨12%(其中雇主强制提拨6%,自己提拨0~6%)
因此那家公司其实已经违法...
且若是劳保多报少, 你的权益也会受损, 如劳工意外伤害的给付金额...
希望这个说明对你有帮助...
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 124.8.51.39
1F：推 Robbit1024:其实公司只是要告诉你就是给你28200元 本来要给30000元 12/18 18:07
2F：→ Robbit1024:解释一下为何是28200而已 但是如果你去告 公司不会承认 12/18 18:08
3F：→ Robbit1024:会提说就是薪水28200元 我想这是上面那篇推文想说的... 12/18 18:09
4F：→ Robbit1024:上有政策(劳退)，下有对策(公司)，我猜是这意思... 12/18 18:09
5F：→ jian:可是会有矛盾, 就是投保级距要保28800还是30300... 12/18 22:47
6F：→ jian:因为公司必须做很细, 要不然很容易产生漏洞.. 12/18 22:51
7F：推 Robbit1024:并没有矛盾 其实公司就是要给你28200 1800只是概算跟 12/18 22:54
8F：→ Robbit1024:公司解释...只要想公司就是给你28200就对了.. 12/18 22:55
9F：→ Robbit1024:级距就是那下面那个28800..1776不过公司直接算扣1800 12/18 22:55
10F：→ jian:再者, 资方对於薪资投保劳保与劳退提拨容易产生落差... 12/18 22:56
11F：→ jian:问题是雇主提拨到专户只能1776, 剩下24就要归入劳方的帐户 12/18 22:58
12F：推 Robbit1024:你是看不懂我表达的吗 公司只给你28200 那也绝对是投保 12/18 23:04
13F：→ Robbit1024:金额...24不会退给那位劳工 12/18 23:05
14F：→ jian:当然你这样说是OK的, 所以反过来说, 应该向资方争取实拿3万 12/18 23:03
15F：→ jian:既然资方表达给1800, 难道你就放弃自己的权利... 12/18 23:06
16F：→ jian:我想既有和资方谈薪资, 该原本要拿就要拿, 至於资方要怎麽去 12/18 23:07
17F：→ jian:变, 那是资方的办法... 12/18 23:09
18F：→ Robbit1024:我解释的是上面那篇推文的意思可能公司是这样做 争取묠 12/18 23:14
19F：→ Robbit1024:那些并不在我解释之列阿..我也没说不能去争取或投诉= = 12/18 23:15