※ 引述《cdchu (恭喜阿～上站666次!)》之銘言： : 1) 造成需要賠償的原因： : 家族8人出遊,其中1人護照過期,無人(包含旅行社經手人與顧客本人)發現, : 導致那位顧客(護照過期的顧客)無法如期出遊,索性其他7位顧客皆不出遊! : 因此顧客要求退還8位所有的旅遊費用以及賠償任何的損失 : (包含一些有的沒的損失!!什麼精神賠償等...) : 2) 事情經過： : 顧客沒發現自己護照過期,將護照交給承辦業務後(第一手)承辦業務也沒發現護照過期, : 接著護照交給登入資料的人員(第二手)也沒發現, : 第三手的實習生(被公司列為工讀生的身分)核對登入資料也沒發現, : 最後護照會轉送給送機人員(此人會做整理,並將護照包上自家旅行社的護照套) : 亦無發現. : 3) 問題： : a.承辦業務員.登入資料的人員以及送機人員皆為正職人員,理當負責任! : 那麼,實習生是否需負擔責任??若需負責,分攤賠償金額的比例為多少?? : b.實習生被視為工讀生,在此事件應該如何自保,並將傷害降到最低?? : 請大家幫忙一下,由於公司要工讀生與正職人員一起"平攤"賠償金, : 金額遠遠超過一個工讀生的月薪,費用實在龐大!! : 是否有什麼勞基法的東西可以拿出來跟公司argue!! 謝謝回答 <(_ _)> 本件爭點在於： （1）勞方（即工讀生）是否應負賠償之責？ （2）若應賠償，其範圍為何？ 管見以為，應視工讀生有無過失，即業務上有無應注意之義務而違反的情形而定， 若無，資方不得僅憑「經手處理」而認定有債務不履行之損賠責任。 另外，對於賠償範圍是否可逕定為「八人全體」亦有疑慮， 退步言，若工讀生確應就所經手之事務負責，亦僅限於該事務， 雇主為維繫商誼而另同意之賠償、退費，則非屬勞方應予負責之範圍。 且不論責任之終局歸屬為何， 資方不得將此損害賠償之債權對勞方為工資之預扣（更何況歸屬、範圍均未定）， 此為勞動基準法第26條所明定， 資方若違反此規定，則有同法第78條之刑事責任（三萬元以下罰金），併此說明。 --

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