※ 引述《cdchu (恭喜阿～上站666次!)》之铭言： : 1) 造成需要赔偿的原因： : 家族8人出游,其中1人护照过期,无人(包含旅行社经手人与顾客本人)发现, : 导致那位顾客(护照过期的顾客)无法如期出游,索性其他7位顾客皆不出游! : 因此顾客要求退还8位所有的旅游费用以及赔偿任何的损失 : (包含一些有的没的损失!!什麽精神赔偿等...) : 2) 事情经过： : 顾客没发现自己护照过期,将护照交给承办业务後(第一手)承办业务也没发现护照过期, : 接着护照交给登入资料的人员(第二手)也没发现, : 第三手的实习生(被公司列为工读生的身分)核对登入资料也没发现, : 最後护照会转送给送机人员(此人会做整理,并将护照包上自家旅行社的护照套) : 亦无发现. : 3) 问题： : a.承办业务员.登入资料的人员以及送机人员皆为正职人员,理当负责任! : 那麽,实习生是否需负担责任??若需负责,分摊赔偿金额的比例为多少?? : b.实习生被视为工读生,在此事件应该如何自保,并将伤害降到最低?? : 请大家帮忙一下,由於公司要工读生与正职人员一起"平摊"赔偿金, : 金额远远超过一个工读生的月薪,费用实在庞大!! : 是否有什麽劳基法的东西可以拿出来跟公司argue!! 谢谢回答 <(_ _)> 本件争点在於： （1）劳方（即工读生）是否应负赔偿之责？ （2）若应赔偿，其范围为何？ 管见以为，应视工读生有无过失，即业务上有无应注意之义务而违反的情形而定， 若无，资方不得仅凭「经手处理」而认定有债务不履行之损赔责任。 另外，对於赔偿范围是否可迳定为「八人全体」亦有疑虑， 退步言，若工读生确应就所经手之事务负责，亦仅限於该事务， 雇主为维系商谊而另同意之赔偿、退费，则非属劳方应予负责之范围。 且不论责任之终局归属为何， 资方不得将此损害赔偿之债权对劳方为工资之预扣（更何况归属、范围均未定）， 此为劳动基准法第26条所明定， 资方若违反此规定，则有同法第78条之刑事责任（三万元以下罚金），并此说明。 --

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