我提出我自己的看法給你做參考. ※ 引述《dadatoto (啊.....瘋....)》之銘言： : 不好意思，在這邊問大家一些問題。 : 爬文已有一段時間，但仍舊有些疑惑想請大家幫忙，謝謝大家。 : 事情的經過是這樣... : 我爸在地下工廠上班。 : 所謂的地下工廠，就是公司沒有立法登記、也沒幫員工保勞保， : 所以我爸只好自己加入工會。 : 但後來，我爸工作受傷後， : 因為工廠本身就不是合法經營，也不願意在勞保職災證明單上蓋章， : 導致我爸無法申請勞保職災補助。 : 所以，我們現在私底下和老闆談賠償的事情。 : 現在有兩條路可以走，一是和解，二是上法庭。 : 關於和解， : 他說一個月給我們兩萬，醫療費都由他負責， : 我要求一年給一次， : 他很堅持要我們一個月拿一次， : 我很擔心給到後來會不會就不給了。 : 就問老闆你打算付多久， : 他說只要工廠有營運，他就會繼續付給我們。 : 不知道這樣是不是會被騙... : 我印象中，好像可以講一個數字， : 然後定期開支票還是本票什麼的， : 但這方面我不太懂，如果有人瞭解可以告訴我一下嗎？ : 後來有談到會請代書開契約， : 那有沒有什麼要特別注意的事情？ : 感激不盡～ : 然後... : 因為工廠下禮拜要搬家， : 如果現在不控告， : 是不是等他搬家之後，就等於證據湮滅？ : 不知道他是不是在等我們也無法控告時，就不理我們？ : 因為當初我爸受傷， : 是請同事載他到醫院就醫， : 並沒有找警察或叫救護車的紀錄， : 所以沒有任何具有公權力介入的證據可以提供。 : 除了拍照之外， : 我該怎麼補足公權力介入的證據？ : 又聽說，在他搬家後， : 老闆有打算幫員工保勞保， : 那如果在他已經幫員工保勞保後， : 我們才向勞保局投訴， : 是不是就來不及了？ : 身邊有蒐集像是： : 與老闆對話的錄音、通聯記錄， : 這樣的證據，是否能按鈴控告？ : 如果要走上法律一途(當然最不希望如此)， : 因為電梯本身不夠安全，我爸從電梯上摔下來，導致雙腳無力，現在只能拿拐杖走路， : 真要告上法庭，目前瞭解可以告刑事外加民事。 : 刑事是老闆沒做好安全的工作環境，可算公共危險罪， : 但這部份，因為老闆隔天就把電梯修好，以致於現在無法證明我爸是因為電梯受傷， 事故現場基本上都已經被破壞殆盡了,事後蒐證通常是比較困難, 如果工廠搬家那就會連事故現場整個不見,所以搬家前就要決定要告或不告, 而且原po父親提出刑事告訴也必須在事發後6個月內提出, 事發6個月後最多只能提出民事求償訴訟. : 目前只有偷偷與老闆、員工談話的錄音。 : 如何證明我爸是因為工作受傷、還有我爸是那老闆的員工， : 是不是成了是否勝訴的關鍵？ 其實當初受傷的時候,基本上最好能去事發現場拍照蒐證就蒐證, 要不然對原po會比較吃虧,如果沒有任何佐證資料,那就只能夠依靠檢察官的蒐證部分. 刑事應該可以告業務過失傷害罪 民事的話就按勞動基準法職業災害補償來求償, 但是有一點原po比較吃虧的是要怎麼樣去證明過失關係, 如果檢察官到時候去詢問工廠員工的證詞對你爸不利,也可能不見得會勝訴, (ex:說沒有發生這場事故 或是 推卸之詞) 當然工廠員工也有可能沒有受到雇主的施壓,自然的講出實情也是有可能, 所以如果勞資糾紛有較大之金額糾紛,最好能蒐證就蒐證,以免吃虧. : 此外，也因為公司薪水是現金發放， : 沒有任何轉帳或薪水袋的紀錄， : 也只能偷偷與老闆談賠償的錄音、與同事聊爸爸的情況的錄音、 : 還有出事那一個月的通聯記錄來證明。 通聯紀錄只能夠證明有通話過,無法證明通話內容......,錄音還有點效果. : 除了控告這件事之外， : 還有告了不知有沒有用的煩惱。 : 老闆也很明白的跟我們說， : 即使我們上法庭告，也不是公司要賠， : 因為工廠並沒有合法，沒有一個實體的公司單位可以對我們負責。 : 也就是說，我們真要提告，是對「他」個人提告， : 頂多我們告他，然後他跑給我們追這樣。 因為這個是老闆,所以要看他怕不怕有前科,如果怕那可能會開始談和解, 如果是真的沒天良的老闆,也有可能如他所說完全不理會, 這種業務過失重傷害罪刑大多是半年以內的有期徒刑, 如果雙方有和解會判緩起訴或緩刑,如果雙方沒和解那有可能沒有緩刑. : 聽到之後， : 真的不知道該怎麼辦才好。 : 我最擔心的是他到後來，就不願意賠償一個月兩萬的薪水。 : 我爸脊椎受傷後，雙腳已經無法正常走路，可謂重傷， : 理當來說他應該賠上至少50幾萬才是。 : 但有很多人都跟我說， : 地下工廠的賠償，看的是老闆有沒有良心，是有行無價.... : 一個月肯給我們兩萬，已經算是比較有良心的老闆了... : 所以，現在的問題是 : （1）我該怎麼預防他日後一個月不再給我們兩萬？ : （2）提告後，是不是對我們也不太有利？ : （3）如果現在寄存正信函，是不是有幫助？ : 謝謝大家看到這裡， : 希望我的表達有清楚一些.... 說真的該不該提訴訟是一個兩難決定,要提訴訟蒐證較為困難,而且老闆刑責不高, 不提訴訟又怕老闆沒良心不給. 說到底得要去感覺老闆有沒有誠意理賠跟良心, 實際上去感覺事發後的協商當中,老闆是否有誠意跟良心的態度存在, 重點是有良心跟負責任的態度,而不是給付條件的關係,因為不是一次給付, 說真的一次給付的方式對你們家會比較好. 1.最少要去申請鄉鎮市公所的調解 或是 勞工局的調解,來取得雙方和解. 即使一個月給付兩萬和解,也要取得調解成立的和解書,免得到時候雇主反悔, 即使反悔也可以試圖去法院申請強制執行,讓法院賣老闆財產還錢. 2.提出刑事 民事訴訟,有點像是一翻兩瞪眼,勝訴當然對原po比較有利, 但是敗訴就很難再去求償,而訴訟重點是證據的佐證能力, 如果有足夠證據&老闆比較怕事,那當然提告會對原po比較有利. 3.存證信函目前來說對原po沒有啥麼幫助,不如去申請調解來的有效率. 建議原po去整理目前取得的證據資料,然後去當地縣市政府大廳 或是 勞工局, 都會有免費義務諮詢律師,縣市政府的應該是上班日都有,勞工局的有特定時間, 把所有資料拿去問問律師,看看這些資料夠不夠充分去進行訴訟, 然後去感覺律師的態度,如果律師比較婉轉的說建議訴訟之外的協商或調解的話, 亦或是不贊成訴訟的話,那建議最好用1.的方式去解決比較有保障一點. 但是以上的方式還是防君子不防小人,老闆真的是惡劣的話, 我想原po也很難去求償拿到錢,還有要打訴訟也將會拖一年以上, 刑事部份有檢察官所以不用請律師, 民訴可以自己用功去唸法律(我有看過一對老夫妻輪流來勞工局問案情情況, 一路問到二審勝訴 = =") 以上是個人意見,提供給原po參考,有錯請指正. -- 　 論文題目:職業災害調查之研究 EX: 建築工地有勞工於工作意外死亡 --> 警察封鎖現場 檢察官勘查現場 --> 勞動檢查員撰寫職業災調查報告 -->"以業務過失致死罪"起訴 --

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