※ 引述《hotwingking (BOB)》之銘言： : ※ 引述《civiya (哈嚕)》之銘言： : : 問題一. : : 請問對於員工甲和員工乙..她們有立場說我沒給合理的資遣費和預告費嗎? : 依照勞基法: : 第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列 : 各款之規定： : 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 : 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 : 三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 : 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 : ，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 : 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 : 文中提及工作四個月，再加上預告期間工資，即四個月加十天， : 給付 月薪*(4/12)+月薪*(1/12*1/3)即足． : : 不好意思這裡沒說清楚.. 甲和乙員工工作時間只有兩個月多幾天(7月的幾天算日薪.89月算月薪) 總共是七月底~10月5日... 我有沒有辦法用勞基法第12條第四和第五點將她們解雇呢? ~幾乎每天都早退將近一個小時..違反工作守則. 抽煙.打手機.沒打卡的時候自己簽時間.代打卡 ~將營業的機密EX..成本之類的偷記起來..上游廠商的電話離職後也沒還給我... 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 問題二. : : 請問我能要求她們賠償我的損失嗎?或者可以以哪幾項法律途徑來起訴她們? : 你的損失(未營業損失)基於勞基法乃保護勞工立場， : 除非能證明有惡意且重大過失，否則無法求償． : : 問題三. : : 協調會當天..我要準備什麼資料嗎?我要根據哪幾條條約講?我會勝訴嗎? : : (情況二): : : 丙員工.工作四個多月..本來是外場正職人員..因為能力不足.. : : 又跟廚房人員和外場人員常吵架..在外面又欠了一屁股債.. : : 債主找到餐廳裡來鬧事..後來也是我先用他的薪水幫他預付解決問題.. : : 所以在他試用期間第三個月就降為時薪人員..改應徵乙員工進來..他也同意... : : 問題四.後來有一天他跟我講說要搬回家去別的地方找工作..這樣算自願離職嗎? : : 其實剛好也打算把他換掉...能力不足的關係.. : : 問題五.我也有給他資遣費.也有早幾天跟他說我打算要休業.. : : 這樣對於丙員工所提出的資遣費不合理和預告工資的問題..我有可能贏嗎? : 丙員工既已同意轉為時薪人員，即無資遣費與預告工資與否必要， : (你先別想要贏或輸，只管針對重要事實陳述即可．） : 對於丙員工陳述一事，只針對事實部份，他己轉為時薪非月薪． 針對這一點..根據你所陳述的.. 請問是否只要是時薪人員..不管是否有沒有工作超過3個月... 都沒有資遣費和預告工資的問題嗎? (情況三) : : 丁員工.是學徒..前幾個禮拜自己告知我要離職.. : : 因為晚上都去飆車跟朋友玩覺得很累..我就說好.. : : 但是要給我找人替補的時間..我也有提早跟他說要暫時休業.. : 用班表證明丁員工已經長久未到職， : 你所有的關鍵都在班表要保留好，那都是出勤狀況證據． : : 問題六. : : 請問他有預告工資和資遣費的問題嗎? : : (其實他是被甲乙丙員工煽動簽了那份調解..自己根本不懂) : : 問題七. : : 丁員工在簽自己哪幾個月所領的薪水時...根本那個時候他還沒來上班.. : : 還在別家餐廳上班...我可以告他違造文書或詐欺嗎? : : (情況四) : : 問題八. : : 戊員工也是不懂被煽動簽了想要調解的合約書.. : : ꘊ: 班表備齊，時間點整理一下，重新再出發吧． : 甲：僱用時間，預告資遣時間，合計給付金額． : 乙：.................................... : 丙：.........自請轉為時薪人員時間．無資遣問題． : 丁：.........自請離職時間，無資遣問題． : 戊：請他簽一份勞資糾紛和解書給你好作答辯． --

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